Postgrado en Gestión de Personas y Relaciones Laborales

12 JUL 2021
Sesión informativa
16:30h, Online
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Mundialmente reconocido después de casi 30 ediciones, es uno de los mejores postgrados para formarte como experto en Recursos Humanos y Relaciones Laborales: planificación y funcionamiento de un Departamento de Personas, política de personal y retributiva, contratos, convenios colectivos, comunicación interna, evaluación del personal y valoración de puestos de trabajo, identificación del potencial estratégico de la comunicación, creación de la cultura organizacional, etc.

  • Recursos humanos
  • Relaciones Laborales
  • Dirección de personas
Próxima edición
Inicio clases
22 Octubre, 2021
Fin programa
22 Mayo, 2022 (Por confirmar)
Horario
viernes de 18.00 a 21 h y sábados de 9.00 a 14 h
Idioma
Castellano
Modalidad
Presencial&Live
Créditos ECTS
30
Precio
5850 €

El Postgrado en Gestión de Personas y Relaciones Laborales forma parte del Máster en Dirección y Gestión de Personas en las Organizaciones, cuya solidez y trayectoria ha sido reconocida por el ranking Eduniversal como el 4º mejor máster en RRHH de España y entre los 50 mejores del mundo en esta especialidad. Más de 1.000 profesionales de los Recursos Humanos se han formado con nosotros, lo que te abrirá interesantes oportunidades laborales: las empresas no sólo valorarán tu titulación, sino que probablemente cuenten o hayan contado con profesionales que también la cursaron.

Te formarás con reconocidos profesionales de los recursos humanos con un enfoque práctico, lo que garantiza una aproximación fiel a la realidad laboral del momento. Els máster incluye también conferencias en las que tendrás oportunidades de networking con reconocidos ponentes del ámbito de los RRHH.

Nuestros expertos han diseñado un plan de estudios que te permitirá desarrollar los conoccimientos, competencias, hábitos e intuiciones necesarias para la dirección del área de Recursos Humanos. Estudiarás en un programa de referencia en el sector y podrás hacer prácticas profesionales en empresas punteras como Allianz, Bacardi, Danone, Foot Locker, Ikea, Mattel, Médicos sin Fronteras, NH Hoteles, Oysho o Telefónica, entre otras.

Por qué elegir este programa

01

Top 50 mundial

Forma parte del Máster en Dirección y Gestión de Personas en las Organizaciones, cuya solidez y trayectoria ha sido reconocida por el ranking Eduniversal como el 4º mejor máster en RRHH de España y entre los 50 mejores del mundo en esta especialidad. 

02

Prácticas profesionales en empresas punteras

Estudiarás en un programa de referencia en el sector y podrás hacer prácticas profesionales en empresas punteras como Allianz, Bacardi, Danone, Foot Locker, Ikea, Mattel, Médicos sin Fronteras, NH Hoteles, Oysho o Telefónica, entre otras.

03

Objetivos reales y prácticos

Los contenidos son impartidos por expertos profesionales de los recursos humanos y la gestión del talento, lo que garantiza una aproximación fiel a la realidad laboral del momento.

04

Extensa reputación y oportunidades laborales

Más de 1.000 profesionales respaldan la solidez y reputación de este programa, lo que te abrirá interesantes oportunidades laborales: las empresas no sólo valorarán tu título, sino que probablemente cuenten o hayan contado con profesionales que también fueron alumnos del curso.

05

Networking

Tendrás excelentes oportunidades de networking y de detección de oportunidades laborales gracias a la interacción con compañeros y reconocidos profesores y ponentes provenientes del ámbito de los Recursos Humanos.

A quién va dirigido

Dirigido a titulados universitarios y profesionales que ya dispongan de experiencia en RRHH, te introducirás en aspectos como la motivación, el liderazgo asertivo o la inteligencia emocional y en técnicas de política de personal como la selección, la formación y la retribución, mientras aprendes a evaluar el desempeño y la satisfacción de los empleados respecto a sus puestos de trabajo.

Admisión y matrícula

Plan de estudios

El Postgrado en Gestión de Personas y Relaciones Laborales se desarrolla a lo largo de un curso académico y consta de clases lectivas, conferencias, análisis de casos prácticos, trabajos en grupo e individuales, exámenes y la elaboración de una tesis final en la que se desarrollará un proyecto de RRHH aplicado para poner de relieve los conocimientos adquiridos.

La política de personal como factor estratégico
Los retos derivados de la globalización y las nuevas tecnologías
La adaptación a los mercados de la estructura humana
La aportación estratégica de las personas
Internacionalización del área. Gestión de expatriados
Perfil y rol de la "Dirección de Personas"
Motivación, liderazgo y trabajo en equipo
¿Los valores realmente pueden motivar?
Nuevos liderazgos y los problemas que comportan
Los equipos: su dinámica y su fuerza. Trabajo colaborativo
¿Es necesario el conflicto para avanzar?
Comunicación interna, clima y cultura organizacional
Comunicación interna en la era digital al servicio de la estrategia
Del clima a la cultura organizacional
Cultura organizacional: potencial estratégico. Interculturalidad
Planificación, selección, formación, desarrollo en la era digital
Programas de actuación dentro de la planificación de los recursos humanos
Política de selección y fases del proceso
La formación en las organizaciones. Políticas y Planes de formación
Diagnóstico de necesidades y plan de acciones formativas
Plan de promoción, sucesión y planificación de trayectorias profesionales
Cuadro de mando integral como guía de gestión
Evaluación del desempeño, valoración de puestos de trabajo y política retributiva
La evaluación del personal como función directiva
Cómo optimizar la entrevista y cómo positivizarla
Política retributiva y valoración de puestos de trabajo
Optimización fiscal del "paquete retributivo"
Gestión por Competencias
Las competencias: un lenguaje común para mejorar los resultados
Identificación y aplicación del modelo de competencias
Actualización legislativa
Fuentes legales de ordenación de las condiciones de trabajo
La negociación colectiva: el papel y los contenidos
Procedimiento laboral
Prevención de los riesgos laborales
Gestión de la prevención
Responsabilidades empresariales
Relaciones laborales
El escenario actual de las relaciones laborales
Análisis de los protagonistas y de la representatividad
Los acuerdos generales y los sectoriales
El conflicto y sus manifestaciones
Diseño e implantación de estrategias laborales
Perspectivas para la nueva situación económica y social
El reto de la innovación
Habilidades digitales del directivo de recursos humanos
Marca Personal y Social networker
Entornos personales de aprendizaje
Big Data: People Analytics

Actividades complementarias

BSM Inside es un módulo transversal e interdisciplinar, común a todos los másters y postgrados de la UPF Barcelona School of Management, que ha sido concebido para trabajar un conjunto de competencias clave para el desarrollo profesional en conjunción con las necesidades reales de las organizaciones de hoy. 

Este módulo se extiende durante todo el curso académico y está formado por 3 ámbitos de conocimiento que constituyen los rasgos identitarios de la UPF-BSM: Comunicación, Emprendimiento e Innovación y Bienestar Planetario y Humanidades. 

Todas las asignaturas del módulo BSM Inside son 100% online y han sido diseñadas como asignaturas de autoaprendizaje: desde el primer día de la asignatura y hasta el final del trimestre tendrás disponible en el eCampus todos sus materiales didácticos y podrás ir trabajando con el material y las diferentes actividades que este contenga, a tu propio ritmo, según tu disponibilidad y de forma autoorganizada.

Titulación que se obtiene

Una vez superado el programa, obtendrás el título de Diploma de Postgrado en Gestión de Personas y Relaciones Laborales, expedido por Universidad Pompeu Fabra.

Profesorado

Dirección académica

Tomàs Rubió Sánchez

Consultor en formación y desarrollo organizacional

Coordinador/a

Antoni Aparicio Forns

Consultor y Socio-director de BAESTRA Estudi Formació, S.L.

Profesorado

Sílvia Cóppulo Martinez

Senior Lecturer BSM

  • Juan Francisco Arza Mondelo
    Socio en Arza y Legazpi People First.
    PDD por IESE-Universidad de Navarra
  • Ainhoa Berganza Larrañaga
    Consultora de coaching
    Licenciada en Psicología por la Universidad de Deusto
  • Roser Carner Llovet
    Business Partner de recursos humanos del área industrial en Kern Pharma
    MBA por EADA
  • Ángel Cervantes
    Director de Formación del Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España
    Máster en Dirección de Recursos Humanos por la Cámara de Comercio de Madrid. PDD por el IESE Business School - University of Navarra
  • Virginio Gallardo Yebra
    Director en Humannova
    MBA por ESADE
  • Mª Lluïsa Gambús Sáiz
    Profesora asociada del Departamento de Economía y Empresa de la Universidad Pompeu Fabra
    Licenciada en Psicología por la Universidad de Barcelona
  • Eva Garrido Pérez
    Decana de la Facultad de Ciencias del Trabajo en la Universidad de Cádiz. Profesora titular en Derecho de la Universidad Pompeu Fabra.
    Doctora en Derecho por la Universidad de Cádiz.
  • Sergio González-Anta Rodríguez-Orta
    Socio en KPMG Abogados    
    PDD por el IESE Business School
  • Marcos Hernando Ponce
    Director adjunto de Recursos Humanos del Consorcio Mar Parc de Salut (Barcelona)
    Máster en Mediación Profesional y Máster en Dirección de Recursos Humanos en las Organizaciones por la Universidad Pompeu Fabra
  • Gabriel Martínez Deschamps
    Consultor principal del área de recursos humanos en European Consulting Group
    Licenciado en Ciencias Económicas por la Universidad de Bilbao
  • Eliseu Oriol Pagès
    Director de los Servicios Territoriales en Barcelona del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias.
    Licenciado en Derecho por la Universidad de Barcelona
  • Ignacio Perez - Laorga Torrijos
    Consultor en Human Performance Consultores
    PDD por IESE-Universidad de Navarra
  • Purificación Pinilla Velenciano
    Directora de Recursos Humanos de Grupo Cofidis América
    Licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de Barcelona.
    Profesora de la Universidad Autónoma de Barcelona
  • Alicia Pomares Casado
    Socia directora en Humannova
    Licenciada en Psicología por la Universidad de Barcelona
  • Yolanda Portoles Ronda
    Socia fundadora en TRIAT
    Licenciada en Psicología por la Universidad de Barcelona
  • Albert Sala Cuberta
    Director de Zona del Grupo BBVA
    Profesor Asociado de la Universidad Autónoma de Barcelona
    Licenciado en Ciencies Económicas i Empresariales por la Universidad Autónoma de Barcelona.
  • Antonio Salmeron Rodriguez
    Profesor asociado del Departamento de Economía y Empresa de la Universidad Pompeu Fabra.
    MBA por Esade
  • Antoni Sanahuja Tuset
    Consultor de recursos humanos y desarrollo organizacional en Toni Sanahuja.
    Licenciado en Psicología del Trabajo y las Organizaciones por la Francis King College (Reino Unido)

Metodología

Partiendo de lecturas previas y casos prácticos facilitados para cada sesión, los ponentes desarrollan una base conceptual y, mediante el método del caso, trasladan sus reflexiones y experiencias de gestión como fuente de conocimiento para los participantes.

01.

Objetivos reales y prácticos

Los contenidos son impartidos por expertos profesionales especializados en gestión de recursos, selección de personal, gestión del talento y el capital humano, etc. que garantizan una aproximación fiel a la realidad laboral del momento. 

02.

Estudio de casos

Adquirirás conocimientos y competencias de manera práctica, estudiando, analizando y debatiendo casos prácticos de dirección y gestión en empresas reales.

03.

Técnicas de aprendizaje

Aprenderás con metodologías innovadoras, como el contraste de ideas, las simulaciones, los juegos de rol, presentaciones de trabajos, etc.

04.

Acompañamiento personalizado

Te asignaremos un mentor de acuerdo a las características de tu proyecto. El mentor actúa como guía y desafía tu pensamiento e ideas, de manera que te ayuda a identificar docentes, proyectos, empresas y actividades de referencia con los que poder contrastar y enriquecer tu proyecto.

Evaluación

Para obtener la titulación de Postgrado en Gestión de Personas y Relaciones Laborales se deberá superar con éxito la presentación de los trabajos establecidos ante la dirección del programa y el resto de alumnos. Además, habrá evaluación continuada que permita comprobar el progreso de aprendizaje de los estudiantes mediante la realización de cuestionarios al finalizar las materias.

Al tratarse de un programa presencial, es obligatoria la asistencia como mínimo al 80 % del tiempo lectivo total establecido.

El programa incluye un proyecto individual que se trabaja a lo largo del curso. Características del proyecto:

  • Debe dar respuesta a un reto profesional conectado con la realidad: puede abordar cualquier problema, oportunidad o iniciativa que sea del interés del estudiante.
  • Conecta la teoría aprendida en clase con la práctica profesional.
  • Constituye una oportunidad de interacción, debate, contraste de ideas y de aprendizaje entre iguales.

Herramientas

La modalidad Presencial&Live permite seguir el programa de forma presencial y también en remoto.

En esta modalidad se abren dos subgrupos estables que convivirán a lo largo del curso: uno presencial y otro con estudiantes 100% remotos. El turno remoto (con un máximo de 15 plazas por curso) seguirá el programa de manera sincrónica con los alumnos presenciales. Es decir, compartirá el mismo calendario lectivo y horario que el turno presencial.

El aprendizaje orientado a proyecto y la combinación de clases magistrales y de metodologías activas como por ejemplo el estudio de casos, el flipped learning, la resolución de problemas reales y las simulaciones profesionales permiten conectar teoría y práctica, adquirir competencias avanzadas y conseguir aprendizajes transferibles al puesto de trabajo. La modalidad presencial se enriquece con elementos propios de los programas en línea (entorno virtual de aprendizaje, recursos multimedia...) para que la experiencia de aprendizaje de los estudiantes del subgrupo remoto resulte igual de satisfactoria que la de los estudiantes presenciales.

Contarás con:

  • Trabajo de máster o postgrado para aprender haciendo
  • Un mentor personal para el seguimiento de tu Trabajo Final de Máster (TFM) o Trabajo Final de Postgrado (TFG)
  • Recursos digitales para lograr competencias transversales
  • Actividades y talleres interdisciplinares
  • Recursos digitales y bloques audiovisuales para el aprendizaje en línea
  • Metodologías activas para un aprendizaje transferible

Salidas profesionales

La titulación te convertirá en un experto en recursos humanos y relaciones laborales. Encontrarás salidas profesionales en planificación y funcionamiento de un Departamento de Personas, política de personal y retributiva, contratos, convenios colectivos, comunicación interna, selección, evaluación del personal y valoración de puestos de trabajo, gestión del talento, identificación del potencial estratégico de la comunicación, creación de la cultura organizacional, etc.

Nuestros expertos han diseñado un plan de estudios que te permitirá desarrollar los conocimientos, competencias, hábitos e intuiciones necesarias para un futuro profesional en la dirección del área de Recursos Humanos. 

Aprenderás de reconocidos profesionales de los recursos humanos con un enfoque práctico, lo que garantiza una aproximación fiel a la realidad laboral del momento. El programa incluye también conferencias en las que tendrás oportunidades de networking con reconocidos ponentes del ámbito de los RRHH.

Al finalizar el postgrado encontrarás interesantes oportunidades laborales: las empresas no sólo valorarán tu titulación, sino que probablemente cuenten o hayan contado con profesionales que también lo cursaron.

Perfil de los estudiantes

Compartirás aula con alumnos de diferentes procedencias nacionales e internacionales, lo que te permitirá crecer no sólo a nivel académico, sino también cultural y personalmente.

Nuestros alumnos proceden de diversos ámbitos académicos y experiencias profesionales. Eso contribuye a crear un espíritu pluridisciplinar y colaborativo, enriquecedor para todos.

29

Edad media

3 años

Experiencia profesional media

20%

Alumnos internacionales

75%

Estudiantes de las principales titulaciones (RRLL, Psicología, ADE y Derecho)

25%

Estudiantes de otras titulaciones

Salidas profesionales

Estudiarás en un programa de referencia en el área de recursos humanos y podrás hacer prácticas profesionales en empresas punteras como Allianz, Bacardi, Danone, Foot Locker, Ikea, Mattel, Médicos sin Fronteras, NH Hoteles, Oysho o Telefónica, entre otras.

Más de 1.000 profesionales de los recursos humanos se han formado con nosotros, lo que te abrirá interesantes salidas profesionales: las empresas no sólo valorarán tu titulación, sino que probablemente cuenten o hayan contado con profesionales que también la cursaron.

Te formarás con reconocidos profesionales de los recursos humanos con un enfoque práctico que garantiza una aproximación fiel a la realidad laboral del momento. El máster incluye también conferencias en las que tendrás oportunidades de networking con ponentes del ámbito de la dirección y gestión, los recursos humanos, la selección de personal, la gestión del talento, etc.


  • · Directivo en gestión de RRHH y RRLL
  • Técnicos Especialistas (HR Specialists) en áreas de:
    •  selección 
    • evaluación
    • formación 
    • desarrollo
    • planificación
    • retribución
    • relaciones laborales
  • Generalista en cualquier área funcional de RRHH
  • Consultor interno/externo
  • Resource Manager
  • Business Partner de RRHH
  • Responsable de área de:
    • Selección
    • Formación y Desarrollo
    • Compensación y Beneficios
    • Evaluación y conservación del capital humano
    • Relaciones Laborales y Negociación
  • Human Resources Coordinator
  • Responsable de Comunicación Interna
  • Responsable de Gestión del Conocimiento
  • Responsable o Técnico en People Analytics

Admisión y matrícula

Nuestro proceso de admisión consiste en una evaluación rigurosa de cada candidatura para preservar la calidad del grupo así como la formación, la experiencia y la capacidad de trabajo de todos los alumnos.

¿Quién puede aplicar?

Para acceder al Postgrado en Gestión de Personas y Relaciones Laborales es necesario ser licenciado, diplomado o graduado de nivel medio con título propio de universidad.

Aquellos estudiantes que no tengan el español como una de sus lenguas maternas o que no lo hayan tenido como lengua vehicular en sus estudios de formación deberán acreditar la posesión como mínimo de un nivel B2 de español (Marco Común Europeo de Referencia), así como superar con fluidez, en los casos en los que sea necesario, la entrevista personal con la dirección académica.

¿Cómo aplicar?

Para solicitar la admisión a este programa el alumno deberá leer y aceptar las Condiciones Generales de Contratación, una vez que inicie la solicitud de admisión a través del formulario.

Solicitud de admisión

Completa tu candidatura en alguna de las siguientes rondas de admisión:

RondaFecha límite solicitud admisiónFecha límite resolución
111/11/202026/11/2020
203/12/202018/12/2020
317/12/202031/12/2020
412/01/202128/01/2021
502/02/202117/02/2021
623/02/202110/03/2021
716/03/202131/03/2021
808/04/202123/04/2021
927/04/202112/05/2021
1013/05/202128/05/2021
1127/05/202111/06/2021
1208/06/202123/06/2021
1322/06/202107/07/2021
1406/07/202121/07/2021
1520/07/202130/07/2021
1602/09/202117/09/2021
1716/09/202101/10/2021
1805/10/202120/10/2021
1921/10/202105/11/2021

Se valoraran las solicitudes de admisión en el momento que se completen los siguientes pasos:

  • Rellena el formulario de admisión online.
  • Abona 120 € a cuenta de los derechos de inscripción. Esta cuota se devolverá si la candidatura es denegada.
  • Envía la siguiente documentación requerida a través de la plataforma online e-secretaría a la que te daremos acceso:
    • Carta o video de presentación
    • Currículum
    • Copia escaneada del título universitario o del resguardo conforme se han pagado los derechos de expedición de título (únicamente se aceptarán resguardos emitidos en los últimos cinco años). Si estás cursando tu último año de titulación, para la admisión deberás enviarnos el expediente académico lo más actualizado posible.
    • Copia escaneada del expediente académico. Asegúrate de que incluye la media ponderada de tus estudios (GPA, Grade Point Average)
    • Copia escaneada del DNI o pasaporte
    • Fotografía de tamaño carnet (formato jpg)

En determinados casos se podrá solicitar documentación adicional.

La aplicación está sujeta a la disponibilidad de plazas.

Admisión

  • El Comité de Admisiones seleccionará los candidatos mediante una entrevista personalizada o curricular.
  • Se notificará por escrito la resolución de la admisión.

Matriculación

  • Se deberá formalizar la matrícula en los 15 días posteriores a la admisión.
  • Una vez recibida la carta de aceptación al programa y antes de iniciarse la actividad académica tendrás que presentar la documentación original siguiente:
    • Fotocopia título universitario compulsado y/o legalizado
  • En caso de tener titulación extranjera, consulta aquí la documentación que tendrás que presentar.
  • Para garantizar la plaza es imprescindible realizar el pago de la reserva de plaza y formalizar la matrícula.
  • Si eliges la opción de pagar mediante transferencia bancaria te pediremos que introduzcas el código del programa. Para este programa, el código es 2020.
  • Formaliza el importe restante de la matrícula hasta 2 semanas antes del inicio del programa.

Becas, ayudas y financiación

Becas

La UPF Barcelona School of Management pone a tu disposición distintas vías de financiación para que puedas cursar cualquiera de nuestros programas sin preocupaciones. Te brindamos la oportunidad de financiar parte de tu programa ya sea premiando tu talento a través de becas, mediante ayudas de entidades dedicadas al fomento de la educación o con acuerdos de colaboración con entidades financieras.

Beca Talento

Solicita una de nuestras Becas Talento, otorgadas específicamente a estudiantes de máster que dispongan de una trayectoria académica, profesional o personal excepcional.

Becas Valor Social

Para este próximo curso y apuntando hacia el compromiso por el bienestar social, la UPF Barcelona School of Management, ofrece las Becas de Valor Social con el objetivo de apoyar y favorecer a los colectivos que la Escuela considera prioritarios. Entra y consulta los detalles.

Beca UPF-BSM

Solicita una de nuestras Becas UPF-BSM, otorgadas específicamente a estudiantes de la Universidad Pompeu Fabra con un buen expediente académico.

Ayudas y descuentos

Descuentos a ex-alumnos UPF

Si eres miembro de nuestras asociaciones de antiguos alumnos o de una de nuestras universidades partner ponemos a tu disposición una serie de descuentos aplicables sobre el importe de la matrícula de tu programa.

Descuentos para personal UPF

Si eres miembro o familiar de un empleado del grupo UPF o perteneces a las instituciones colaboradoras de la UPF Barcelona School of Management puedes disfrutar de una serie de descuentos aplicables sobre el importe de la matrícula de tu programa. 

Descuentos Universidades Partner UPF de Latinoamérica

Los participantes de estas universidades disfrutarán de un 10% de descuento sobre el precio de matrícula de la programación de Masters y Posgrados de la UPF Barcelona School of Management de más de 15 créditos ECTS.

*Descuento no acumulable con otras becas, reducciones o descuentos.

Financiación

Simulador de financiación

Consulta nuestro simulador para financiar tus estudios y recibir respuesta en menos de 24h.

Ir al simulador

Entidades colaboradoras

Además, la UPF Barcelona School of Management colabora con entidades bancarias que conceden a nuestros participantes unas condiciones de préstamo favorables que puedes consultar en los siguientes enlaces.

Ten en cuenta que para acceder a estos préstamos has de disponer de un NIE si no eres Ciudadano Europeo. Desde la UPF Barcelona School of Management recomendamos que consultes también los organismos financieros de tu lugar de procedencia u otras posibilidades de financiación a través de organismos internacionales.

Además, puedes consultar la Agencia de Gestión de Ayudas Universitarias e Investigación de Cataluña, AGAUR, que ofrece préstamos para estudiantes universitarios con residencia fiscal en Cataluña a través del programa PREPOST.

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Solicitud de admisión
Estás solicitando admisión al programa:
Postgrado en Gestión de Personas y Relaciones Laborales
Modalidad: Presencial&Live
Idioma: Castellano
Precio: 5850
Importe de derechos de admisión: 120
Descontaremos este importe del total de la matrícula si se acepta tu candidatura. Si en cambio es denegada, te lo rembolsaremos.
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