Postgrado en Internacionalización de RRHH y Global Mobility

El Postgrado en Internacionalización de RRHH y Global Mobility es un programa único y pionero en España. Aprenderás a elaborar un plan de movilidad internacional de personas con el objetivo de alcanzar con éxito, las estrategias de negocio internacional de las empresas.

  • Recursos humanos
  • global mobility
  • Negocios Internacionales
Próxima edición
Inicio clases
15 Octubre, 2021
Fin programa
04 Diciembre, 2021 (Por confirmar)
Horario
Viernes de 16:00 a 21:00 h y sábado de 9:00 a 14:00 h.
Modalidad
Presencial
Créditos ECTS
10
Precio
3100 €

El postgrado te preparará para una posición profesional el HR Global Mobility cada vez más necesaria y compleja tras la pandemia del COVID. Tras un estancamiento global en la movilidad internacional, producto de la crisis sanitaria del 2020, los especialistas indican que se está iniciando una nueva era para los procesos de movilidad internacional. A pesar de una posible disminución en el volumen, existe la certeza de que estos procesos serán más complejos, más cambiantes, más costosos y más estrictos para las empresas.

La crisis ha evidenciado que muchas empresas, que se consideraban internacionales, no tenían el conocimiento y ni las herramientas para gestionar una crisis de movilidad como la causada por el coronavirus entre sus empleados desplazados o expatriados. Todo esto ha evidenciado aún más la necesidad de un departamento de global mobility actualizado y preparado para aportar valor a la empresa a través de una sólida estrategia de movilidad internacional. 

El Postgrado en Internacionalización de RRHH y Global Mobility tiene como objetivo consolidar el perfil profesional del HR Global Mobility Manager, un rol hasta ahora meramente transaccional, como experto en la definición e implantación de planes de movilidad internacional, y consolidarlo como un business partner que genere valor y sea parte de la estrategia de la empresa.

Durante el programa adquirirás los conocimientos y competencias necesarias para conseguir una eficiente y eficaz gestión integral de internacionalización de RRHH, que permita dar respuesta a las necesidades y requerimientos de todo proyecto de negocio internacional. Así como también, identificar y desarrollar todos los requisitos necesarios para definir y gestionar con éxito un plan de movilidad internacional.

Por qué elegir este programa

01

Titulación pionera y de prestigio

El postgrado es una titulación única y pionera en España, avalada por la Universidad Pompeu Fabra, número 1 en España según el Times Higher Education Ranking.

02

Excelencia académica a tu alcance

Impartido por profesores de gran trayectoria de la UPF y por profesionales del sector, directores de departamentos de global mobility en empresas líderes en España, que garantizarán una aproximación fiel a la realidad laboral actual.

03

Oportunidades de networking

El programa garantiza la oportunidad de hacer networking con otros profesionales del sector con amplia experiencia laboral, con los que se podrán intercambiar experiencias, buenas prácticas y nuevos modelos para la gestión de la movilidad internacional.

A quién va dirigido

El Postgrado en Internacionalización de Recursos Humanos y Global Mobility está dirigido a profesionales técnicos o responsables con experiencia en gestión internacional de RRHH, proyectos de movilidad internacional y profesionales en diversas áreas de RRHH (relaciones laborales, retribución y beneficios, selección, formación y desarrollo) interesados en especializarse en internacionalización de RRHH y movilidad internacional.

Admisión y matrícula

Plan de estudios

Este programa se estructura en tres asignatura, en las que se irán abordando los aspectos y conceptos más relevantes e importantes que permiten la elaboración y gestión de un plan de movilidad internacional, desde un enfoque práctico basado en la realidad profesional.

Todos los alumnos deberán realizar un Trabajo Final de Postgrado que consistirá en la elaboración individual de un Plan de Movilidad internacional para una empresa.

Internacionalización y Dirección Internacional de RRHH

En esta asignatura se busca comprender y entender cómo ha evolucionado el papel de las áreas de RRHH en los proyectos de internacionalización.

Los temas que se tratarán son:

  • Introducción a la economía global. Entorno VUCA.
  • Gestión estratégica de RRHH. Nuevos destinos y nuevos retos para RRHH. Nuevos desafíos compliance global y gestión de riego reputacional.
  • Impacto: Nuevas generaciones en la movilidad global. Nuevos perfiles de expatriación global nómadas, local plus, commuters, swaps, etc.
  • Gestión estratégica de costes (ROI).
  • Cultura de desigualdades. Reducción de las diferencias de género.
  • Repatriación.
  • Gestión del talento en el ámbito internacional.
  • Reclutamiento, selección y contratación de personal internacional.
  • Dimensión estratégica. Identificación del perfil y posición a cubrir. Criterios. Competencias. Base internacional.
  • Definición de políticas de atracción, retención y promoción del talento, vinculadas a la estrategia del negocio.
  • El valor de la experiencia internacional. Transferencia del conocimiento.
  • Gestión de la diversidad cultural e inteligencia. Cross cultural.
  • Medidas de integración y adaptación a las diferentes culturas.
  • Gestión local de equipos multiculturales
Normativas y procedimientos compensación-beneficios, legales, laborales, fiscales, migratorios

Esta asignatura tiene como objetivo entender y conocer todos aquellos aspectos considerados como técnicos, relativos a situaciones y cuestiones sobre compensación y beneficios, aspectos migratorios, laborales y seguridad social, fiscales, que se deberán definir y concretar antes de la partida. Serán específicos y diferentes para cada proyecto y destino.

Los temas que se tratarán son:

  • Introducción a las políticas de compensación y beneficios.
  • Estrategias de compensación en entornos multinacionales y su impacto en la movilidad. Paquete retributivo y prácticas más extendidas en materia de compensación.
  • Diseño de estructuras de retribución. Salario más Incentivos. Corto / Largo plazo. Tipología de primas y complementos. Formatos mixtos.
  • Procesos de emigración: preparación y gestión internacional de documentos. Requisitos. Solicitud de permisos de residencia y trabajo, obtención de poderes. Formatos.
  • Inmigración: leyes y reglamentos de extranjería.
  • Causas y procedimientos: tipología de contratos y cartas de asignación internacional.
  • Finalización de la asignación internacional.
  • Seguridad Social: introducción a los problemas prácticos de Seguridad Social. Regularización. Convenios internacionales.
  • Convenios bilaterales por país. Normativas aplicables.
  • Normativa internacional no regulada.
  • Obligaciones fiscales de la empresa. Residencia fiscal. Convenios. Impuestos. Doble imposición.
  • Legislación: régimen especial para trabajadores residentes y desplazados.
  • Incentivos fiscales por tipo de desplazamiento. Deducciones fiscales. Obligaciones. Planificación fiscal.
Seguridad, Coberturas Asistenciales y Transformación Digital Expat

Esta asignatura está destinada a conocer los aspectos relevantes e imprescindibles de cobertura y obligación legal de las empresas en cuanto a su responsabilidad en la seguridad y protección de las personas desplazadas en cada proyecto, el impacto de la transformación digital en todo proyecto de internacionalización y la importancia de la obtención y tratamiento analítico de los datos, HR Analytics Expat. Descripción de la hoja de ruta del Plan de Movilidad Internacional.

Los temas que se tratarán son:

  • Seguridad internacional. Análisis de riesgos reales y potenciales, medios de protección y protocolos de seguridad, evacuación colectiva en situaciones de emergencia.
  • Travel Risk Management.
  • Deber de Protección. Obligaciones legales, financieras y morales. Management.
  • Coberturas médicas y asistenciales.
  • Relocation Services.
  • Gestión y análisis de los datos. HR Analytics Expat.
  • Soluciones tecnológicas para apoyar los proyectos de movilidad.
Trabajo Final de Postgrado

Elaboración individual del Plan de Movilidad Internacional de una empresa.

Titulación que se obtiene

Una vez superado el programa, obtendrás el título de Curso de Postgrado en Internacionalización de RRHH Global Mobility, expedido por la Universidad Pompeu Fabra.

Profesorado

Dirección académica

Mariano De Las Heras Garrido

Consultor y Asesor especialista en Internacionalización de RRHH y Movilidad Internacional en ICSSolutions Corp. Responsable del área Global Mobility en Barcelona.

Mercè Martín Vicente-Ruiz

Lecturer BSM

Profesorado

Manuel Cienfuegos Mateo

Associate Professor UPF-BSM

Carles Murillo Fort

Academic Director

  • Ángela Blanco
    Fundadora de WORLDPATS
    Es ingeniera informática y Doctora en Inteligencia Artificial. Postgrado en Internacionalización de RRHH y Global Mobility.
  • Alfonso Bustos Sanchez
    Head of Learning & Development en RICOH España y Portugal
  • Juan Antonio Del Pozo
    Ex Subdirector de Operaciones e Inteligencia de Seguridad Endesa, S.A. Madrid
    Docente en Universidad Carlos III de Madrid
    Es Licenciado en Derecho Universidad Oberta de Catalunya  y cuenta con un PDD - Programa Desarrollo de Directivos por IESE Business School, Universidad de Navarra.
  • Javier Llorente Busquets
    Socio Laboral en Crowe Legal y Tributario
    Es miembro del Il·lustre Col·legi d’Advocats de Barcelona, y profesor de reestructuración de empresas en el Máster en derecho de ESADE.

Metodología

Este curso de postgrado se realizará en modalidad presencial, combinando las partes teóricas con un destacado componente práctico.

Este modelo de aprendizaje permitirá al participante ser capaz de resolver y gestionar, individualmente o de forma colectiva, diferentes problemas o cuestiones relativas y asociadas a todo proceso de internacionalización de RRHH.

01.

Objetivos reales y prácticos

Expertos profesionales del sector te garantizan una aproximación fiel a la realidad laboral del momento a través de los contenidos impartidos.

02.

Estudio de casos

Adquirirás el conocimiento de manera práctica, estudiando, analizando y debatiendo casos prácticos de empresas reales.

03.

Técnicas de aprendizaje

Aprenderás con técnicas de aprendizaje innovadoras, como el contraste de ideas, simulaciones, juegos de rol, presentaciones de trabajo, etc.

04.

Acompañamiento personalizado

Durante todo el programa tendrás acceso y tutorización individualizada para que puedas desarrollar un proyecto de internacionalización de principio a fin que pueda aportar valor a tu empresa o servir de carta de presentación para nuevas oportunidades laborales.

Evaluación

Es obligatorio asistir a un 80 % de las sesiones del curso para poder superarlo, así como presentar el Trabajo Final de Postgrado.

Herramientas

El aprendizaje orientado a proyecto y la combinación de clases magistrales y de metodologías activas como el estudio de casos, el flipped learning, la resolución de problemas reales y las simulaciones profesionales permiten conectar teoría y práctica, adquirir competencias avanzadas y lograr aprendizajes transferibles al puesto de trabajo.

Contarás con:

  • Trabajo de máster o postgrado para aprender haciendo
  • Un mentor personal para el seguimiento de tu Trabajo Final de Máster (TFM) o Trabajo Final de Postgrado (TFG)
  • Recursos digitales para lograr competencias transversales
  • Actividades y talleres interdisciplinares

Salidas profesionales

Estudiarás en un programa de referencia y pionero en el sector de la mano de expertos en la materia provenientes de importantes empresas como Schneider Electric,  BBVA, Ernst & Young, Ricoh, CaixaBank, Feliu N&I, Seat, IPM (International People Mobility) y Santa Fe Relocation.

Te formarás con reconocidos profesionales del sector con un enfoque práctico que garantiza una aproximación fiel a la realidad laboral del momento.

Perfil de los estudiantes

El postgrado reúne profesionales con una dilatada experiencia laboral en cargos de responsabilidad dentro del área de las RRHH en empresas multinacionales, provenientes de diferentes sectors y perfil académico: RRHH, Relaciones Laborales y Derecho.

37

Edad media

10

Años de experiencia laboral media

60%

Provenientes de titulaciones de RRHH y Relaciones Laborales

70%

Profesionales en cargos senior o dirección de área

30%

Profesionales de cargos junior o intermedios

Salidas profesionales

Desde Carreras Profesionales, podrás contar con nuestro programa de desarrollo profesional Talent UP, un complemento formativo diseñado para incrementar el valor y el posicionamiento de nuestros estudiantes en el mercado profesional. Este programa te proporcionará herramientas y recursos, mediante asesoramiento profesional individual, actividades de formación, eventos con empresas y oportunidades profesionales.

La participación y aprovechamiento del programa permitirá a los asistentes extender los conocimientos y las competencias necesarias para trabajar en las áreas de internacionalización de RRHH como: 

  • Global Mobility Expert
  • Global Mobility Specialist
  • Global Mobility Manager
  • HR Global Mobility

Admisión y matrícula

Nuestro proceso de admisión consiste en una evaluación rigurosa de cada candidatura para preservar la calidad del grupo así como la formación, la experiencia y la capacidad de trabajo de todos los alumnos.

¿Quién puede aplicar?

Para acceder al proceso de admisión es necesario ser licenciado, diplomado o graduado de nivel medio con título propio de universidad.

Podrán acceder al proceso de selección otros candidatos sin la titulación universitaria requerida en virtud de sus méritos académicos, profesionales o del puesto de trabajo que ocupen. Al superar el programa recibirán un certificado de superación emitido por la UPF Barcelona School of Management.

¿Cómo aplicar?

Para solicitar la admisión a este programa el alumno deberá leer y aceptar las Condiciones Generales de Contratación, una vez que inicie la solicitud de admisión a través del formulario.

Solicitud de admisión

Completa tu candidatura en alguna de las siguientes rondas de admisión:

RondaFecha límite solicitud admisiónFecha límite resolución
111/11/202026/11/2020
203/12/202018/12/2020
317/12/202031/12/2020
412/01/202128/01/2021
502/02/202117/02/2021
623/02/202110/03/2021
716/03/202131/03/2021
808/04/202123/04/2021
927/04/202112/05/2021
1013/05/202128/05/2021
1127/05/202111/06/2021
1208/06/202123/06/2021
1322/06/202107/07/2021
1406/07/202121/07/2021
1520/07/202130/07/2021
1602/09/202117/09/2021
1716/09/202101/10/2021
1805/10/202120/10/2021
1921/10/202105/11/2021

Se valoraran las solicitudes de admisión en el momento que se completen los siguientes pasos:

  • Rellena el formulario de admisión online.
  • Abona 120 € a cuenta de los derechos de inscripción. Esta cuota se devolverá si la candidatura es denegada.
  • Envía la siguiente documentación requerida a través de la plataforma online e-secretaría a la que te daremos acceso:
    • Carta o video de presentación
    • Currículum
    • Copia escaneada del título universitario o del resguardo conforme se han pagado los derechos de expedición de título (únicamente se aceptarán resguardos emitidos en los últimos cinco años). Si estás cursando tu último año de titulación, para la admisión deberás enviarnos el expediente académico lo más actualizado posible.
    • Copia escaneada del expediente académico. Asegúrate de que incluye la media ponderada de tus estudios (GPA, Grade Point Average)
    • Copia escaneada del DNI o pasaporte
    • Fotografía de tamaño carnet (formato jpg)

En determinados casos se podrá solicitar documentación adicional.

La aplicación está sujeta a la disponibilidad de plazas.

Admisión

  • El Comité de Admisiones seleccionará los candidatos mediante una entrevista personalizada o curricular.
  • Se notificará por escrito la resolución de la admisión.

Matriculación

  • Se deberá formalizar la matrícula en los 15 días posteriores a la admisión.
  • Una vez recibida la carta de aceptación al programa y antes de iniciarse la actividad académica tendrás que presentar la documentación original siguiente:
    • Fotocopia título universitario compulsado y/o legalizado
  • En caso de tener titulación extranjera, consulta aquí la documentación que tendrás que presentar.
  • Para garantizar la plaza es imprescindible realizar el pago de la reserva de plaza y formalizar la matrícula.
  • Si eliges la opción de pagar mediante transferencia bancaria te pediremos que introduzcas el código del programa. Para este programa, el código es 3335.
  • Formaliza el importe restante de la matrícula hasta 2 semanas antes del inicio del programa.

Becas, ayudas y financiación

Becas

La UPF Barcelona School of Management pone a tu disposición distintas vías de financiación para que puedas cursar cualquiera de nuestros programas sin preocupaciones. Te brindamos la oportunidad de financiar parte de tu programa, ya sea premiando tu talento a través de becas, mediante ayudas de entidades dedicadas al fomento de la educación o con acuerdos de colaboración con entidades financieras.

Ayudas y descuentos

Descuentos a ex-alumnos UPF

Si eres miembro de nuestras asociaciones de antiguos alumnos o de una de nuestras universidades partner ponemos a tu disposición una serie de descuentos aplicables sobre el importe de la matrícula de tu programa.

Descuentos para personal UPF

Si eres miembro o familiar de un empleado del grupo UPF o perteneces a las instituciones colaboradoras de la UPF Barcelona School of Management puedes disfrutar de una serie de descuentos aplicables sobre el importe de la matrícula de tu programa. 

Financiación

Simulador de financiación

Consulta nuestro simulador para financiar tus estudios y recibir respuesta en menos de 24h.

Ir al simulador

Entidades colaboradoras

Además, la UPF Barcelona School of Management colabora con entidades bancarias que conceden a nuestros participantes unas condiciones de préstamo favorables que puedes consultar en los siguientes enlaces.

Ten en cuenta que para acceder a estos préstamos has de disponer de un NIE si no eres Ciudadano Europeo. Desde la UPF Barcelona School of Management recomendamos que consultes también los organismos financieros de tu lugar de procedencia u otras posibilidades de financiación a través de organismos internacionales.

Además, puedes consultar la Agencia de Gestión de Ayudas Universitarias e Investigación de Cataluña, AGAUR, que ofrece préstamos para estudiantes universitarios con residencia fiscal en Cataluña a través del programa PREPOST.

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Solicitud de admisión
Estás solicitando admisión al programa:
Curso de Postgrado en Recursos Humanos: Internacionalización y Global Mobility
Modalidad: Presencial
Idioma:
Precio: 3100
Importe de derechos de admisión: 120
Descontaremos este importe del total de la matrícula si se acepta tu candidatura. Si en cambio es denegada, te lo rembolsaremos.
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