Postgrado en Internacionalización de RRHH y Global Mobility

El Postgrado en Internacionalización de RRHH y Global Mobility es un programa único y pionero en España. Aprenderás a elaborar un plan de movilidad internacional de Personas con el objetivo de alcanzar con éxito, las estrategias de negocio internacional de las empresas.

  • Recursos humanos
  • global mobility
  • Negocios Internacionales
Próxima edición
Inicio clases
15 Octubre, 2021
Fin programa
04 Diciembre, 2021 (Por confirmar)
Horario
Viernes de 16:00 a 21:00 h y sábado de 9:00 a 14:00 h.
Modalidad
Presencial&Live
Créditos ECTS
10
Precio
3100 €

El postgrado te preparará para una posición profesional el HR Global Mobility cada vez más necesaria y compleja tras la pandemia del COVID. Tras un estancamiento global en la movilidad internacional, producto de la crisis sanitaria del 2020, los especialistas indican que se está iniciando una nueva era para los procesos de movilidad internacional. A pesar de una posible disminución en el volumen, existe la certeza de que estos procesos serán más complejos, más cambiantes, más costosos y más estrictos para las empresas.

La crisis ha evidenciado que muchas empresas, que se consideraban internacionales, no tenían el conocimiento y ni las herramientas para gestionar una crisis de movilidad como la causada por el coronavirus entre sus empleados desplazados o expatriados. Todo esto ha evidenciado aún más la necesidad de un departamento de global mobility actualizado y preparado para aportar valor a la empresa a través de una sólida estrategia de movilidad internacional. 

El Postgrado en Internacionalización de RRHH Global Mobility tiene como objetivo consolidar el perfil profesional del HR Global Mobility Manager, un rol hasta ahora meramente transaccional, como experto en la definición e implantación de planes de movilidad internacional, y consolidarlo como un business partner que genere valor y sea parte de la estrategia de la empresa.

Durante el programa adquirirás los conocimientos y competencias necesarias para conseguir una eficiente y eficaz gestión integral de internacionalización de personas, que permita dar respuesta a las necesidades y requerimientos de todo proyecto de negocio internacional. Así como también, identificar y desarrollar todos los requisitos necesarios para definir y gestionar con éxito toda política y plan de movilidad internacional de personas

Por qué elegir este programa

01

Titulación pionera y de prestigio

El postgrado es una titulación única y pionera en España, avalada por la Universidad Pompeu Fabra, número 1 en España según el Times Higher Education Ranking.

02

Excelencia académica a tu alcance

Impartido por profesores de gran trayectoria de la UPF y por profesionales del sector, directores de departamentos de global mobility en empresas líderes en España, que garantizarán una aproximación fiel a la realidad laboral actual.

03

Oportunidades de networking

El programa garantiza la oportunidad de hacer networking con otros profesionales del sector con amplia experiencia laboral, con los que se podrán intercambiar experiencias, buenas prácticas y nuevos modelos para la gestión de la movilidad internacional.

A quién va dirigido

El Postgrado en Internacionalización de Recursos Humanos y Global Mobility está dirigido a profesionales técnicos o responsables con experiencia en gestión internacional de RRHH, proyectos de movilidad internacional y profesionales en diversas áreas de RRHH (relaciones laborales, retribución y beneficios, selección, formación y desarrollo) interesados en especializarse en internacionalización de RRHH y movilidad internacional.

Admisión y matrícula

Plan de estudios

Este programa se estructura en tres asignatura, en las que se irán abordando los aspectos y conceptos más relevantes e importantes que permiten la elaboración y gestión de toda política y plan de movilidad internacional, desde un enfoque práctico basado en la realidad profesional.

Todos los alumnos deberán realizar un Trabajo Final de Postgrado que consistirá en la elaboración individual de un Plan de Movilidad internacional para una empresa.

Entorno Internacional. Dirección Internacional de RRHH

En esta asignatura se busca comprender y entender cómo ha evolucionado el papel de las áreas de RRHH en los proyectos de internacionalización y el rol estratégico del HR Global Mobility en los actuales entornos

Los temas que se tratarán son:

  • Introducción a la economía global. Entorno VUCA.
  • Internacionalización de Empresas
  • Gestión estratégica de RRHH. Nuevos retos para RRHH. Nuevos desafíos en entornos de incertidumbre y complejidad.
  •  Compliance global y gestión de riego reputacional.
  •  Perfil competencial del HR Global Mobility
  • Impacto: Nuevas generaciones en la movilidad global. Nuevos perfiles de expatriación global nómadas, local plus, commuters, swaps, etc.
  •  Nuevos Modelos laborales. Asignaciones virtuales. Teletrabajo
  • Gestión estratégica de costes (ROI).
  • Cultura de desigualdades. Reducción de las diferencias de género.
  • Repatriación.
  • Gestión del talento en el ámbito internacional.
  • Reclutamiento, selección y contratación de personal internacional.
  • Dimensión estratégica. Identificación del perfil y posición a cubrir. Criterios. Competencias. Base internacional.
  • Definición de políticas de atracción, retención y promoción del talento, vinculadas a la estrategia del negocio.
  • El valor de la experiencia internacional. Transferencia del conocimiento.
  • Gestión de la diversidad cultural e inteligencia. Cross cultural.
  • Medidas de integración y adaptación a las diferentes culturas.
Normativas y procedimientos compensación-beneficios, legales, laborales, fiscales, migratorios

Esta asignatura tiene como objetivo entender y conocer todos aquellos aspectos considerados como técnicos, relativos a situaciones y cuestiones sobre compensación y beneficios, aspectos migratorios, laborales y seguridad social, fiscales, que se deberán definir y concretar antes de la partida. Serán específicos y diferentes para cada proyecto y destino.

Los temas que se tratarán son:

  • Introducción a las políticas de compensación y beneficios.
  • Estrategias de compensación en entornos multinacionales y su impacto en la movilidad. Paquete retributivo y prácticas más extendidas en materia de compensación.
  • Diseño de estructuras de retribución. Salario más Incentivos. Corto / Largo plazo. Tipología de primas y complementos. Formatos mixtos.
  • Procesos de emigración: preparación y gestión internacional de documentos. Requisitos. Solicitud de permisos de residencia y trabajo, obtención de poderes. Formatos.
  • Inmigración: leyes y reglamentos de extranjería.
  • Causas y procedimientos: tipología de contratos y cartas de asignación internacional.
  • Finalización de la asignación internacional.
  • Seguridad Social: introducción a los problemas prácticos de Seguridad Social. Regularización. Convenios internacionales.
  • Convenios bilaterales por país. Normativas aplicables.
  • Normativa internacional no regulada.
  • Obligaciones fiscales de la empresa. Residencia fiscal. Convenios. Impuestos. Doble imposición.
  • Legislación: régimen especial para trabajadores residentes y desplazados.
  • Incentivos fiscales por tipo de desplazamiento. Deducciones fiscales. Obligaciones. Planificación fiscal.
Duty of Care. Seguridad, Coberturas Asistenciales y Transformación Digital Expat. Política de Movilidad Internacional

Esta asignatura está destinada a conocer los aspectos relevantes e imprescindibles de cobertura y obligación legal de las empresas en cuanto a su responsabilidad en la seguridad y protección de las personas desplazadas en cada proyecto, el impacto de la transformación digital en todo proyecto de internacionalización, nuevos modelos laborales. Descripción de la hoja de ruta del Plan de Movilidad Internacional. Descripción de una Política de Movilidad Internacional. Descripción de la hoja de ruta del Plan de Movilidad Internacional.

Los temas que se tratarán son:

  • Seguridad internacional. Análisis de riesgos reales y potenciales, medios de protección y protocolos de seguridad, evacuación colectiva en situaciones de emergencia.
  • Travel Risk Management.
  • Duty of Care. Deber de Protección. Obligaciones legales, financieras y morales. 
  • Coberturas médicas y servicios asistenciales.
  • Relocation Services.
  • Transformación digital. Nuevos modelos de asignaciones virtuales.
  • Soluciones tecnológicas para apoyar los proyectos de movilidad.
  • Análisis predictivo de la información.
  •  Descripción y composición de una Política de Movilidad Internacional.
Trabajo Final de Postgrado

Elaboración individual del Plan de Movilidad Internacional de una empresa.

Titulación que se obtiene

Una vez superado el programa, obtendrás el título de Curso de Postgrado en Internacionalización de RRHH Global Mobility, expedido por la Universidad Pompeu Fabra.

Profesorado

El programa estpa diseñado por el experto en RRHH Mariano de las Heras, consultor y asesor especialista en Internacionalización de RRHH y Movilidad Internacional en ICSSolutions Corp y profesor del Máster en Dirección de Recursos Humanos de la UPF-BSM.

Además, es impartido por profesionales expertos en el sector y directores de departamentos de global mobility de empresas líderes en España.

Dirección académica

Mariano De Las Heras Garrido

Consultor y Asesor especialista en  proyectos de Movilidad Internacional de Personas. 

Mercè Martín Vicente-Ruiz

Lecturer BSM

Profesorado

Manuel Cienfuegos Mateo

Associate Professor UPF

Carles Murillo Fort

Academic Director

  Ángela Blanco
Fundadora de WORLDPATS
Ingeniera informática y Doctora en Inteligencia Artificial. Postgrado en Internacionalización de RRHH y Global Mobility.
•    Alfonso Bustos Sanchez
Head of Learning & Development en RICOH España y Portugal.
Doctor en Psicología de la Educación. Universidad Autónoma de Barcelona
Member de Harvard Bussines Review.
•    Pablo D´Angelo
Director de RRHH Internacional en CaixaBank.
Licenciado en Derecho por la Universidad de Montevideo. Máster en Asesoría Fiscal Universidad de Barcelona.
•    Juan Antonio Del Pozo
Ex Subdirector de Operaciones e Inteligencia de Seguridad Endesa, S.A. Madrid
Licenciado en Derecho Universidad Oberta de Catalunya 
Docente en Universidad Carlos III de Madrid
•    Montserrat Feliu Costa 
Socia-Directora de FELIU N&I. Socia-Gerente de GLOBAL OFFICE&OURSOURCING.
Licenciada en Dirección y Administración de Empresas por la Universidad Internacional de Cataluña. 
Profesora colaboradora en el MBA de la Universitat Rovira i Virgili y Máster en Negocios Internacionales UPF BSM
•    Javier Flores 
Global Mobility Director IPM (International People Mobility) AON. Responsable del área IPM - Health & Benefits en Aon España
Graduado en Derecho Universidad Francisco de Vitoria. Graduado en RRLL y RRHH, Asesoría Fiscal y Laboral. 
Ponente y Profesor en diversas sesiones y formaciones de ámbito profesional y universitario.
•    Marcel Forns
Director General GEBTA (Asociación Española de Agencias de Viajes de Negocios). 
Licenciado en Derecho por la Universitat de Barcelona y Master en Derecho Económico Internacional por la Wilhelmswestfälische – Universität de Münster (RFA)
Docente a la TBS (Toulouse Business School), al CETT (Universitat de Barcelona) y HTSI (Universitat Ramon Llull
•    Nina Heindrichs 
Regional Director Southern Europe & North Africa     BBi     Communication. 
Licenciada en Filología. Université de Liège. Bélgica.
Experta en formaciones y consultoría en     comunicación     intercultural y liderazgo global. 
•    Lluís Jiménez
Managing Director Executive Search & HR Consulting. Firma International Global Talent Managers. 
Licenciatura en Económicas y Empresariales Universitat de Barcelona.
Experiencia en áreas de RRHH en BBVA
•  Montse Lopéz
Directora área Sur de Europa en Santa Fe Relocation. (Portugal, España, Italia)
•  Mireia Lopez Leonar
International Promotion Manager ·‎Catalonia Trade & Investment. Generalitat de Catalunya. 
Licenciada en Traducción e Interpretación (UPF), Posgrado en Comercio Internacional (ESCI-UPF) y Máster en Diplomacia y Relaciones Internacionales (UPF).
•    Javier Llorente Busquets
Socio Laboral en Crowe Legal y Tributario
Miembro del Il·lustre Col·legi d’Advocats de Barcelona. Profesor de reestructuración de empresas en el Máster en derecho de ESADE
•    Eva Roca
Head Internacional Global Talent Schneider Electric.
Responsable Equipo Talent Acquisition Iberia
Licenciada en Económicas por al Universidad de Barcelona
•    Rafael Sánchez Moreno 
Head of Strategic Security en SEAT S.A. Responsable del área de Seguridad Estratégica de la compañía SEAT y Travel Security.
Formador en diversos Cuerpos de Seguridad estatales e internacionales Europa, África, América y Asia.
•    Judith Sans Oto 
Socia responsable del departamento de People Advisory Services Ernst & Young. 
Especialista en gestión global de la movilidad internacional de personas, áreas: laboral, fiscal, migratoria y de seguridad social.
Licenciada en Derecho y Máster en Tributación. Docente en la Universidad de Barcelona en el Máster de RRHH.

Metodología

Este curso de postgrado se realizará en modalidad presencial, combinando las partes teóricas con un destacado componente práctico.

Este modelo de aprendizaje permitirá al participante ser capaz de resolver y gestionar, individualmente o de forma colectiva, diferentes problemas o cuestiones relativas y asociadas a todo proceso de internacionalización de RRHH.

01.

Objetivos reales y prácticos

Expertos profesionales del sector te garantizan una aproximación fiel a la realidad laboral del momento a través de los contenidos impartidos.

02.

Estudio de casos

Adquirirás el conocimiento de manera práctica, estudiando, analizando y debatiendo casos prácticos de empresas reales.

03.

Técnicas de aprendizaje

Aprenderás con técnicas de aprendizaje innovadoras, como el contraste de ideas, simulaciones, juegos de rol, presentaciones de trabajo, etc.

04.

Acompañamiento personalizado

Durante todo el programa tendrás acceso y tutorización individualizada para que puedas desarrollar un proyecto de internacionalización de principio a fin que pueda aportar valor a tu empresa o servir de carta de presentación para nuevas oportunidades laborales.

Evaluación

Es obligatorio asistir a un 80 % de las sesiones del curso para poder superarlo, así como presentar el Trabajo Final de Postgrado.

Herramientas

La modalidad Presencial&Live permite seguir el programa de forma presencial y también en remoto.

En esta modalidad se abren dos subgrupos estables que convivirán a lo largo del curso: uno presencial y otro con estudiantes 100% remotos. El turno remoto (con un máximo de 15 plazas por curso) seguirá el programa de manera sincrónica con los alumnos presenciales. Es decir, compartirá el mismo calendario lectivo y horario que el turno presencial.

El aprendizaje orientado a proyecto y la combinación de clases magistrales y de metodologías activas como por ejemplo el estudio de casos, el flipped learning, la resolución de problemas reales y las simulaciones profesionales permiten conectar teoría y práctica, adquirir competencias avanzadas y conseguir aprendizajes transferibles al puesto de trabajo. La modalidad presencial se enriquece con elementos propios de los programas en línea (entorno virtual de aprendizaje, recursos multimedia...) para que la experiencia de aprendizaje de los estudiantes del subgrupo remoto resulte igual de satisfactoria que la de los estudiantes presenciales.

Contarás con:

  • Trabajo de máster o postgrado para aprender haciendo
  • Un mentor personal para el seguimiento de tu Trabajo Final de Máster (TFM) o Trabajo Final de Postgrado (TFG)
  • Recursos digitales para lograr competencias transversales
  • Actividades y talleres interdisciplinares
  • Recursos digitales y bloques audiovisuales para el aprendizaje en línea
  • Metodologías activas para un aprendizaje transferible

Salidas profesionales

Estudiarás en un programa de referencia y pionero en el sector de la mano de expertos en la materia provenientes de importantes empresas como Schneider Electric,  BBi Communication, Ernst & Young, Ricoh, Crowe, CaixaBank, Feliu N&I, ACCIÓ GenCat, AON IPM (International People Mobility), Seat, Worldpats, GEBTA, Santa Fe Relocation, UPF BSM.

Te formarás con reconocidos profesionales del sector con un enfoque práctico que garantiza una aproximación fiel a la realidad laboral del momento.

Perfil de los estudiantes

El postgrado reúne profesionales con una dilatada experiencia laboral en cargos de responsabilidad dentro del área de las RRHH en empresas multinacionales, provenientes de diferentes sectors y perfil académico: RRHH, Relaciones Laborales y Derecho.

37

Edad media

10

Años de experiencia laboral media

60%

Provenientes de titulaciones de RRHH y Relaciones Laborales

70%

Profesionales en cargos senior o dirección de área

30%

Profesionales de cargos junior o intermedios

Salidas profesionales

Desde Carreras Profesionales, podrás contar con nuestro programa de desarrollo profesional Talent UP, un complemento formativo diseñado para incrementar el valor y el posicionamiento de nuestros estudiantes en el mercado profesional. Este programa te proporcionará herramientas y recursos, mediante asesoramiento profesional individual, actividades de formación, eventos con empresas y oportunidades profesionales.


La participación y aprovechamiento del programa permitirá a los asistentes extender los conocimientos y las competencias necesarias para trabajar en las áreas de internacionalización de RRHH como: 

  • Global Mobility Expert
  • Global Mobility Specialist
  • Global Mobility Manager
  • HR Global Mobility

Admisión y matrícula

Nuestro proceso de admisión consiste en una evaluación rigurosa de cada candidatura para preservar la calidad del grupo así como la formación, la experiencia y la capacidad de trabajo de todos los alumnos.

¿Quién puede aplicar?

Para acceder al proceso de admisión es necesario ser licenciado, diplomado o graduado de nivel medio con título propio de universidad.

Podrán acceder al proceso de selección otros candidatos sin la titulación universitaria requerida en virtud de sus méritos académicos, profesionales o del puesto de trabajo que ocupen. Al superar el programa recibirán un certificado de superación emitido por la UPF Barcelona School of Management.

¿Cómo aplicar?

Para solicitar la admisión a este programa el alumno deberá leer y aceptar las Condiciones Generales de Contratación, una vez que inicie la solicitud de admisión a través del formulario.

Solicitud de admisión

Completa tu candidatura en alguna de las siguientes rondas de admisión:

RondaFecha límite solicitud admisiónFecha límite resolución
111/11/202026/11/2020
203/12/202018/12/2020
317/12/202031/12/2020
412/01/202128/01/2021
502/02/202117/02/2021
623/02/202110/03/2021
716/03/202131/03/2021
808/04/202123/04/2021
927/04/202112/05/2021
1013/05/202128/05/2021
1127/05/202111/06/2021
1208/06/202123/06/2021
1322/06/202107/07/2021
1406/07/202121/07/2021
1520/07/202130/07/2021
1602/09/202117/09/2021
1716/09/202101/10/2021
1805/10/202120/10/2021
1921/10/202105/11/2021

Se valoraran las solicitudes de admisión en el momento que se completen los siguientes pasos:

  • Rellena el formulario de admisión online.
  • Abona 120 € a cuenta de los derechos de inscripción. Esta cuota se devolverá si la candidatura es denegada.
  • Envía la siguiente documentación requerida a través de la plataforma online e-secretaría a la que te daremos acceso:
    • Carta o video de presentación
    • Currículum
    • Copia escaneada del título universitario o del resguardo conforme se han pagado los derechos de expedición de título (únicamente se aceptarán resguardos emitidos en los últimos cinco años). Si estás cursando tu último año de titulación, para la admisión deberás enviarnos el expediente académico lo más actualizado posible.
    • Copia escaneada del expediente académico. Asegúrate de que incluye la media ponderada de tus estudios (GPA, Grade Point Average)
    • Copia escaneada del DNI o pasaporte
    • Fotografía de tamaño carnet (formato jpg)

En determinados casos se podrá solicitar documentación adicional.

La aplicación está sujeta a la disponibilidad de plazas.

Admisión

  • El Comité de Admisiones seleccionará los candidatos mediante una entrevista personalizada o curricular.
  • Se notificará por escrito la resolución de la admisión.

Matriculación

  • Se deberá formalizar la matrícula en los 15 días posteriores a la admisión.
  • Una vez recibida la carta de aceptación al programa y antes de iniciarse la actividad académica tendrás que presentar la documentación original siguiente:
    • Fotocopia título universitario compulsado y/o legalizado
  • En caso de tener titulación extranjera, consulta aquí la documentación que tendrás que presentar.
  • Para garantizar la plaza es imprescindible realizar el pago de la reserva de plaza y formalizar la matrícula.
  • Si eliges la opción de pagar mediante transferencia bancaria te pediremos que introduzcas el código del programa. Para este programa, el código es 3335.
  • Formaliza el importe restante de la matrícula hasta 2 semanas antes del inicio del programa.
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Solicitud de admisión
Estás solicitando admisión al programa:
Postgrado en Recursos Humanos: Internacionalización y Global Mobility
Modalidad: Presencial&Live
Idioma:
Precio: 3100
Importe de derechos de admisión: 120
Descontaremos este importe del total de la matrícula si se acepta tu candidatura. Si en cambio es denegada, te lo rembolsaremos.
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