400 estudiants i prop de 70 empreses participen en la «Talent Boost Week», la primera setmana d'ocupació de la UPF-BSM

Connect with Companies, l'activitat estrella de la setmana i punt de trobada entre estudiants i empreses, va comptar amb la presència de companyies com Danone, Mattel, CaixaBank, KPGM, Penguin Random House o Grífols, entre altres

La UPF Barcelona School of Management (UPF-BSM) ha celebrat la «Talent Boost Week», la primera setmana d'ocupació de l'escola, amb la participació de 400 estudiants i prop de 70 empreses, entre les quals hi havia companyies tan reputades com Danone, Mattel, CaixaBank, Banco Santander, Penguin Random House, KPMG o Grífols, entre altres. 

"La nostra voluntat és que els estudiants es beneficiïn de la formació en la seva millor versió, ja que l'educació superior és un ascensor social i professional", va manifestar el director general de la UPF-BSM, José M. Martínez-Sierra, durant la benvinguda institucional a les empreses, prèvia a la sessió «Connect with Companies», l'activitat estrella de la setmana. "Volem que l'empresa estigui a l'aula i l'aula a les empreses", va expressar, i va afegir: "això ens fa millors i ens permet continuar aprenent". "Les empreses venen a la UPF-BSM a confiar-nos la seva formació i, alhora, a reclutar talent, i això ens omple d'orgull", va concloure. 

"Les empreses venen a la UPF-BSM a confiar-nos la seva formació i, alhora, a reclutar talent, i això és motiu d'orgull per a l'escola"

Edith Castellarnau, directora de l'àrea de Serveis a l'Estudiant, va assegurar que a la UPF-BSM "som líders en formació i oferim un management diferent del convencional". "Tenim un talent variat i internacional que us ajudarà a posicionar les vostres empreses", va traslladar als reclutadors, i va admetre que "ens fa molta il·lusió que, entre vosaltres, hi hagi antics alumnes que torneu ara a l'escola a buscar talent". En aquest sentit, més enllà de les entrevistes entre talent i empresa, la jornada va impulsar les companyies a oferir fins a 60 noves vacants –publicades en la plataforma de contractació de l'escola disponible per als estudiants–, de les quals el 61% són ofertes laborals. 

"Fa molts anys que col·laborem amb la UPF-BSM amb convenis de pràctiques, ja que compta amb una gran font de talent", va asseverar Noelia García, Talent Acquisition Specialist a Danone, que va reflexionar que "LinkedIn no pot ser l'única font de connexió laboral, també han d'existir aquests cara a cara". Per la seva banda, Natàlia Grau, People Services - Global Mobility de KPMG i alumni de la UPF-BSM, va valorar la iniciativa com a un "win-win" per a estudiants i per a empreses. "L'entorn UPF és d'excel·lència i les empreses poden oferir grans oportunitats. Ambdues parts es beneficien", va comentar. "De fet, gran part dels meus companys a KPMG va formar-se en aquesta escola i la preparació que se'ns dona per al món laboral és cabdal", va tancar. 

Coneixement i preparació per al mercat laboral

Durant els quatre dies d'activitats organitzades pel Servei de Carreres de la UPF-BSM en el marc de la Talent Boost Week, els estudiants van tenir l'oportunitat d'assistir a entrevistes de feina i a xerrades informatives sobre tendències en el mercat laboral. "És una iniciativa perfecta per practicar tot allò que volem transmetre sobre nosaltres a les empreses. L'escola ens està ajudant moltíssim", va explicar Fernanda Miranda, alumna del Full Time MBA. "També en el mateix programa ens estan actualitzant molt pel que fa a tendències professionals a escala global, i això ens permet sortir molt preparats a l'entorn laboral", va considerar. 

La confiança, la resiliència, la creativitat o el pensament crític són algunes de les competències més valorades actualment en el món professional

"Aprecio molt l'oportunitat de conèixer companyies i entorns diferents per explorar les meves oportunitats laborals", va reconèixer Cristina Inzuza, alumna del Master of Arts in Communication Management, que va puntuar positivament el coneixement que obté diàriament a l'escola "de la mà dels millors professionals acadèmics". Al seu torn, Martí Font, alumne del Màster Universitari en Negocis Internacionals, va constatar que "l'experiència està sent molt bona". "S'adequa al 100% a què ens van avançar: hi ha molta gent interessant i tothom està molt involucrat a ajudar-nos i a aportar-nos idees"

De fet, la primera jornada de la setmana, «Prepare yourself: learn from experts», va permetre els estudiants entendre les necessitats demandades pels reclutadors a través de diferents tallers i conferències. Mercè Martín, professora i cap de l'Àrea Acadèmica de Persones i Organització de la UPF-BSM, va apuntar els perfils professionals més demandats: 

• IT i dades
• Màrqueting i vendes
• Logística i operacions
• Indústria i producció
• Atenció al client

Alhora, Martín va indicar als assistents les cinc competències més valorades: 

• Confiança i disciplina
• Adaptabilitat i resiliència
• Resolució de problemes
• Creativitat
• Pensament crític

Per la seva banda, Sara Torra, alumni del Màster en Direcció i Gestió de Persones a les Organitzacions i HR Business Partner a Mattel, va compartir la seva experiència en processos de selecció. A continuació, va prendre la paraula Salvador Sicart, Technology Solutions and Interim Director a Hays Spain, per donar les claus sobre tendències, posicions i guia salarial del mercat actual. Va cloure les conferències Pablo García Colomer, Senior Success Manager Spain, Portugal & UK a JobTeaser, que va descriure la plataforma de reclutament que utilitzen els nostres estudiants. 

Connexió de talent i vincle amb Alumni

"Estem molt satisfets d'aquesta primera edició, ja que ha complert amb els objectius marcats", ha admès Brigitte Pérez, cap de Serveis de Carreres de la UPF-BSM. "Hem pogut connectar el talent de l'escola amb l'ecosistema d'empreses col·laboradores, responent així a una demanda històrica tant per part de l'alumnat com del professorat", ha especificat.

En aquesta línia, un dels aspectes més ben valorats de la setmana ha estat poder "incrementar el vincle amb el col·lectiu alumni, ja que ha tornat a l'escola a buscar talent i d'una banda, hem reforçat el sentiment de pertinença amb la comunitat UPF-BSM i, de l'altra, hem ofert una experiència que va més enllà de la formació", ha observat la cap de Serveis de Carreres.

"Al cap i a la fi, quan cerquem noves oportunitats acadèmiques, directament o indirecta el que busquem és una via d'accés al món professional"

"El meu pas per la UPF-BSM, amb el suport constant de Serveis de Carreres per ajudar-me a potenciar el meu perfil, em va permetre entrar en el món laboral a Europa", va admetre Paolo Aiello, Product Manager a Nestlé i alumni del Màster Universitari en Màrqueting, durant la darrera sessió de la setmana «Be inspired by Alumni», que va permetre l'actual promoció conèixer les experiències dels seus predecessors i, alhora, obrir un nou espai de networking. I va concloure: "Al cap i a la fi, quan cerquem una nova oportunitat acadèmica, directament o indirecta el que busquem és una via d'accés al mercat professional"

D'aquesta trobada també van participar Vanessa Valls, consultora Account Internal Comms & Employer Branding a Both People & Comms i alumni del Màster en Comunicació Corporativa i Estratègica; Joe Freihofer, Social Video Producer a Nashville Soccer Club i alumni del Màster en Periodisme Esportiu; Xavier Montes, International Partnerships & Sponsorships a Montpellier-Herault SC SASP i alumni del Màster en Gestió Esportiva; i Anna Vilaseca, Digital Lead - Client Manager - Marketing Professor a Morillas Brand Design i alumni del Màster en Direcció de Màrqueting Digital.