Hola!
Soc Aina . Contacta amb mi per a qualsevol consulta sobre aquest programa

Màster en Direcció i Gestió de Persones a les Organitzacions

SOL·LICITA ADMISSIÓSOL·LICITA INFORMACIÓ

El Màster en Direcció i Gestió de Persones en les Organitzacions t'ofereix una visió de 360 graus de la gestió de recursos humans. Amb 23 edicions i més de 1.000 professionals formats, el màster et proporciona la visió estratègica i els coneixements necessaris per a exercir la funció de direcció, gestió i consultoria en l'àmbit dels RH.

  • Direcció de persones
  • RH

Pròxima edició

Inici classes: 14 Octubre, 2022

Fi programa: 04 Juny, 2024 (Per confirmar)

Modalitat

Presencial&Live

Idioma

Castellà

Crèdits ECTS

60

Horari

divendres de 18:00 a 21:00 i dissabte de 9:00 a 14:00

Preu

11600 €

El Màster en Direcció i Gestió de Persones en les Organitzacions et formarà en les competències clau per implementar un pla estratègic de RH i consolidar la teva posició de lideratge en la direcció i la gestió dels RH d'una organització.

A través de les tècniques més innovadores i de l'anàlisi de situacions complexes, t'especialitzaràs en la gestió i direcció del Capital Humà. Al llarg del programa et formaràs en psicologia de les organitzacions (motivació, lideratge, clima), en programes i polítiques de RH (selecció, acompliment, formació) i en els diferents escenaris de les Relacions Laborals (negociació, conflicte, risc). Aprendràs també a gestionar els RH per a acostar-los a la realitat empresarial, aportant valor per a les organitzacions tant en termes de resultats, com de benestar dels empleats.

Tot això impartit de la mà de professors especialistes que exerceixen com a directius o consultors de RH i que aporten un enfocament pràctic i actualitzat.

El Màster en Direcció i Gestió de Persones en les Organitzacions compta amb l'aval de la Universitat Pompeu Fabra, 1a universitat espanyola i 15a millor universitat del món (de les de menys de 50 anys d'història), segons el rànquing Times Higher Education. Al seu torn, la UPF Barcelona School of Management, compta amb l'acreditació EQUIS, el reconeixement de caràcter institucional més prestigiós per a les escoles de negocis a nivell global.

Per què triar aquest programa

01

Estudia un dels 50 millors màsters en RRHH del món

Després de 20 edicions de trajectòria, aquest màster en direcció de recursos humans ha estat reconegut pel rànquing Eduniversal com el 4t millor màster en RH d'Espanya i entre els 50 millors del món en aquesta especialitat.

02

Realitza les pràctiques en empreses punteres

Estudiaràs un màster en RH de referència en el sector i podràs fer pràctiques en empreses punteres com Allianz, Bacardí, Danone, Foot Locker, Ikea, Mattel, Médicos sin Fronteras, NH Hotel Group, Oysho o Telefónica, entre d'altres.

03

Aprèn amb casos pràctics reals

Els continguts d'aquest màster en recursos humans són impartits per experts del sector, que garanteixen una aproximació fidel a la realitat laboral del moment.

04

Augmenta les teves oportunitats laborals

Més de 1.000 professionals donen suport a la solidesa i reputació d'aquest màster, que t'obrirà interessants oportunitats laborals. Les empreses no només valoraran el teu títol, sinó que probablement compten o hagin comptat amb professionals que també el van cursar.

05

Amplia la teva xarxa de contactes

Tindràs una excel·lent oportunitat de networking i de detecció d'oportunitats laborals gràcies a la interacció amb companys i reconeguts professors i ponents provinents de l'àmbit dels Recursos Humans.

06

Forma’t en una escola acreditada

Forma't en una escola acreditada per EQUIS, distinció internacional que avala la qualitat de la nostra institució i ens converteix en la 1a escola de management vinculada a una universitat pública amb aquesta acreditació al nostre país.

A qui està dirigit

Aquest màster en direcció de recursos humans de l'escola de negocis UPF-BSM s'adreça a titulats universitaris i professionals que ja disposin d'experiència en RRHH. T'hi introduiràs en aspectes com la motivació, el lideratge assertiu, la direcció de persones o la intel·ligència emocional i en tècniques de política de personal com la selecció, la formació, la prevenció de riscos laborals i la retribució, mentre aprens a avaluar l'acompliment i la satisfacció dels empleats respecte als seus llocs de treball.

Admissió i matrícula
close
1/2

Pla d'estudis

El Màster en Direcció i Gestió de Persones a les Organitzacions està format per 3 mòduls que es realitzen durant 2 cursos acadèmics.

El mòdul I correspon al Postgrau en Gestió de Persones i Relacions Laborals. Els mòduls II i III se centren en Selecció, Avaluació i Conservació del Potencial Humà (primer quadrimestre) i en Formació i Desenvolupament del Capital Humà (segon quadrimestre).

El programa consta de classes lectives, conferències, anàlisi de casos pràctics, treballs en grup i individuals, exàmens i l'elaboració del Treball Final de Màster, que és una tesi final en què es desenvoluparà un projecte de RRHH aplicat per posar en relleu els coneixements adquirits.

Mòdul I. Programa de postgrau en Gestió de Recursos Humans i Relacions Laborals

Les politiques de persones com a factor estratègic
Els reptes derivats de la globalització i les noves tecnologies
L'adaptació als mercats de l'estructura humana
L'aportació estratègica de les persones
Internacionalització de l'àrea. Gestió d'expatriats
Perfil i rol de la "Direcció de Persones"
Motivació, lideratge i treball en equip
Els valors realment poden motivar?
Nous lideratges i els problemes que comporten
Els equips: la seva dinàmica i la seva força. Treball col·laboratiu
És necessari el conflicte per avançar?
Comunicació interna, clima i cultura organitzacional
Comunicació interna en l'era digital al servei de l'estratègia
Del clima a la cultura organitzacional
Cultura organitzacional: potencial estratègic. Interculturalitat
Planificació, selecció, formació, desenvolupament en l'era digital
Programes d'actuació dins de la planificació dels recursos humans
Política de selecció i fases del procés
La formació en les organitzacions. Polítiques i Plans de formació
Diagnòstic de necessitats i pla d'accions formatives
Pla de promoció, successió i planificació de trajectòries professionals
Quadre de comandament integral com a guia de gestió
Avaluació de l'acompliment, valoració de llocs de treball i política retributiva
L'avaluació de l'acompliment com a funció directiva
Com optimitzar l'entrevista i com positivizar-la
Política retributiva i valoració de llocs de treball
Optimització fiscal del "paquet retributiu"
Gestió per Competències
Les competències: un llenguatge comú per millorar els resultats
Identificació i aplicació del model de competències
Actualització legislativa
Fonts legals d'ordenació de les condicions de treball
La negociació col·lectiva: el paper i els continguts
Procediment laboral
Prevenció de los riscos laborals
Gestió de la prevenció
Responsabilitats empresarials
Relacions laborals
L'escenari actual de les relacions laborals
Anàlisi dels protagonistes i de la representativitat
Els acords generals i els sectorials
El conflicte i les seves manifestacions
Disseny i implantació d'estratègies laborals
Perspectives per a la nova situació econòmica i social
El repte de la innovació
Habilitats digitals del directiu de recursos humans
Marca Personal i Social networker
Entorns personals d'aprenentatge
Big Data: People Analytics

Mòdul II. Selecció, avaluació i atracció del talent

Factors professionals d'èxit en empreses en creixement
Competències associades al desenvolupament estratègic, a la missió del negoci, a la funció directiva i de la gestió dels recursos
Elecció de les persones com a factor clau de competitivitat
Definició de perfils
La selecció per competències
Entorns virtuals de reclutament i de selecció
Social Recruitment
L'entrevista de selecció
Bases per a l'objetivitat
Taller de pràctica
La selecció i l'avaluació de directius
Headhunting
Valoració del potencial directiu
Executive search i Digital employer branding
Sistemes de gestió de l'acompliment
Principis, rols y feedback
L'Entrevista d'avaluació
La valoració per simulació (Assessment Centre)
Requisits, logística i eines
Aplicacions pràctiques del assessment centre
Pràctiques innovadores per atraure el talent
Com identificar, gestionar i atraure el talent?
Models de diagnòstic i fidelització
Compensació i beneficis relacionats amb l'atracció del talent
Sistemes de compensació per a la retenció del talent
Sistemes de compensació per a la incentivació
Procediments de desvinculació positius i factibles
És possible trobar alternatives innovadores?
Processos d'Offboarding
Recol·locació (outplacement), Antena de Empleo, etc.
Gestió professional de l'acomiadament

Mòdul III. Formació i Desenvolupament del Capital Humà

La formació i el desenvolupament com a factors estratègics
La gestió del coneixement: una moda o una necessitat?
Generadors de capacitats, recursos i avantatges competitius
Quantificació del capital intel·lectual a l'empresa
El formador com a consultor intern
Què espera el client intern dels formadors?
Rol HR Business partner
Els problemes d'acompliment
El valor que afegeix la formació
L'auditoria o anàlisi de les diferències (gaps) de competències
Disseny d'estratègies per buscar solucions
Avaluació de les accions realitzades
On es troba el valor afegit?
Entorns virtuals de formació i desenvolupament
Definició i importació d'un projecte d'aprenentatge d'e-learning
De l'e-learning als ecosistemes de desenvolupament
Creació de comunitats virtuals com a base del desenvolupament professional
Aprenentatge i eines d'aprenentatge col·laboratiu en xarxa
Sistemes de gestió del coneixement i comunitats
La necessitat d'aprendre, compartir i generar
Gestió del coneixement en xarxa
Conèixer com implantar un programa de GdC en l'organització, les seves implicacions, les seves barreres...
Processos de desenvolupament del talent
La identificació del potencial i la identitat professional
Development centre com a eina per fidelitzar el talent
Centres de desenvolupament directiu, tutoria (tutoring), entrenament (coaching), etc.
Desenvolupament competencial i lideratge
Lideratge assertiu
Treballar amb la intel·ligència emocional
Self-Assessment
Excel·lència a través del desenvolupament assistit
Coaching, un procés per millorar
Formació per actuar com a coach intern o professional
Coaching per a equips
Equips d'alt rendiment
Mentoring, quan utilizar-lo?
Dissenyem un procés de coaching o de mentoring?

Activitats complementàries

BSM Inside és un mòdul transversal i interdisciplinari, comú a tots els màsters i postgraus de la UPF Barcelona School of Management, que ha estat concebut per a treballar un conjunt de competències clau per al desenvolupament professional en conjunció amb les necessitats reals de les organitzacions actuals. 

Aquest mòdul s’estén durant tot el curs acadèmic i està format per 3 àmbits de coneixement que constitueixen els signes identitaris de la UPF-BSM: Comunicació, Emprenedoria i Innovació i Benestar Planetari i Humanitats. 

Totes les assignatures del mòdul BSM Inside són 100% online i han estat dissenyades com a assignatures d’autoaprenentatge: des del primer dia de l’assignatura i fins al final del trimestre tindràs disponible a l’eCampus tots els materials didàctics i podràs anar treballant amb el material i les diferents activitats que aquest contingui, al teu ritme, segons la teva disponibilitat i de forma autoorganitzada.

Mobilitat internacional

La UPF Barcelona School of Management t'ofereix la possibilitat d'ampliar la teva formació i visió internacional mitjançant el Programa de mobilitat internacional. Amplia els teus estudis de forma extracurricular, durant l’any acadèmic següent a la finalització del teu màster, en una institució de primer nivell. Places limitades.

Titulació que s'obté

Un cop superat el programa, obtindràs l’e-Títol de Màster en Direcció i Gestió de Persones a les Organitzacions, expedit per la Universitat Pompeu Fabra.

L’e-Títol és un títol digital autèntic, emés en format pdf i signat electrònicament, amb la mateixa validesa legal que si fós en format paper.

Professorat

Els continguts són impartits per experts professionals del sector, que garanteixen una aproximació fidel a la realitat laboral del moment.

Direcció acadèmica

Mariano De Las Heras Garrido

Lecturer UPF-BSM
Program Academic Director

Mercè Martín Vicente-Ruiz

Lecturer UPF-BSM
Head of academic area: People and Organization

Coordinador/a

Antoni Aparicio Forns

Consultor i Soci-director de BAESTRA Estudi Formació, S.L.

Professorat

Mariano De Las Heras Garrido

Lecturer UPF-BSM
Program Academic Director

Sílvia Cóppulo Martinez

Senior Lecturer UPF-BSM

Metodologia

Partint de les lectures prèvies i casos facilitats per a cada sessió, els ponents desenvolupen una base conceptual i, mitjançant el mètode del cas, traslladen les seves reflexions i experiències de gestió com a font de coneixement per als alumnes.

Mostrar video

01.

Objectius reals i pràctics

Els continguts els imparteixen experts professionals del sector dels RRHH, que garanteixen una aproximació fidel a la realitat laboral del moment.

02.

Estudi de casos

Adquiriràs el coneixement de manera pràctica, estudiant, analitzant i debatent casos pràctics d'empreses reals.

03.

Tècniques d'aprenentatge

Aprendràs amb tècniques d'aprenentatge com el contrast d'idees, les simulacions, els jocs de rol, presentacions de treball, etc.

04.

Acompanyament personalitzat

T'assignarem un mentor d'acord a les característiques del teu projecte. El mentor actuarà com a guia i desafiarà el teu pensament i les teves idees. També t'ajudarà a identificar docents, projectes, empreses i activitats de referència en els RRHH amb els quals poder contrastar i enriquir el teu projecte.

Avaluació

Per obtenir la titulació de Màster en Direcció i Gestió de Recursos Humans cal superar amb èxit la presentació de treballs establerts davant la Direcció del programa i la resta de participants. A més, hi haurà avaluació continuada mitjançant la realització de qüestionaris, a l'acabar les matèries, que permeten comprovar el progrés d'aprenentatge dels alumnes.

Al tractar-se d'un programa presencial, és obligatòria l'assistència mínima del 80% del temps lectiu total establert.

Treball Final de Màster: el programa inclou un projecte individual que es treballa al llarg del curs. El projecte:

  • Ha de donar resposta a un repte professional connectat amb la realitat, pot abordar qualsevol problema, oportunitat o iniciativa que sigui d'interès per a l'estudiant.
  • Connecta la teoria apresa a classe amb la pràctica professional.
  • Constitueix una oportunitat d'interacció, debat, contrast d'idees i d'aprenentatge entre iguals.

Eines

La modalitat Presencial&Live permet seguir el programa de manera presencial i també en remot.

En aquesta modalitat s’obren dos subgrups estables que conviuran al llarg del curs: un de presencial i un altre d’estudiants 100% remots. El torn remot (amb un màxim de 15 places per curs) seguirà el programa de manera sincrònica amb els alumnes presencials. És a dir, compartirà el mateix calendari lectiu i horari que el torn presencial.

L'aprenentatge orientat a projecte i la combinació de classes magistrals i de metodologies actives com ara l'estudi de casos, el flipped learning, la resolució de problemes reals i les simulacions professionals permeten connectar teoria i pràctica, adquirir competències avançades i aconseguir aprenentatges transferibles al lloc de treball. La modalitat presencial s'enriqueix amb elements propis dels programes online (entorn virtual d'aprenentatge, recursos multimèdia...) per tal que l’experiència d’aprenentatge dels estudiants del subgrup remot resulti igual de satisfactòria que la dels estudiants presencials.

Comptaràs amb:

  • Treball de màster o postgrau per aprendre fent
  • Un mentor personal per al seguiment del teu Treball Final de Màster (TFM) o Treball Final de Postgrau (TFP)
  • Recursos digitals per aconseguir competències transversals
  • Activitats i tallers interdisciplinaris
  • Recursos digitals i blocs audiovisuals per a l'aprenentatge en línia
  • Metodologies actives per a un aprenentatge transferible

Sortides professionals

Et formaràs com a expert en RRHH i adquiriràs els coneixements adequats per obtenir una visió de 360 ​​graus: funcionament d'un Departament de Persones, nòmines, contractes, convenis de treballadors, comunicació interna, selecció, recruiting, retenció i gestió del talent, prevenció de riscos laborals, plans de carrera, plans de desenvolupament per a directius, plans de formació, coaching, mentoring...

 

Els nostres experts han dissenyat un pla d'estudis que et permetrà desenvolupar les competències, hàbits i intuïcions necessàries per a la direcció de l'àrea de Recursos Humans. Aprendràs de reconeguts professionals del sector amb un enfocament pràctic, que garanteix una aproximació fidel a la realitat laboral del moment. El màster inclou també conferències en què tindràs oportunitats de networking amb reconeguts ponents de l'àmbit dels RRHH.

 

 

A l'acabar aquest màster en recursos humans, trobaràs interessants oportunitats laborals: les empreses no només valoraran el teu títol, sinó que probablement compten o hagin comptat amb antics alumnes nostres que també el van cursar.

 

Perfil dels estudiants

Et formaràs amb estudiants de diferents procedències nacionals i internacionals, cosa que et permetrà créixer no només a nivell acadèmic, sinó també cultural i personalment.

 

Els nostres estudiants procedeixen de diversos àmbits acadèmics i àrees professionals. Això contribueix a crear un entorn d'aprenentatge interdisciplinari, dinàmic, cooperatiu i enriquidor.

 

28

Mitjana d'edat

2

Mitjana d'experiència professional

35%

Participants internacionals

65%

Participants de les principals titulacions (RRLL, Psicologia, ADE i Dret)

35%

Participants d'altres titulacions

Sortides professionals

Estudiaràs en un màster de referència en el sector i podràs fer pràctiques professionals en empreses punteres com ara Allianz, Bacardí, Danone, Foot Locker, Ikea, Mattel, Médicos sin Fronteras, NH Hotel Group, Oysho o Telefónica, entre d'altres.

Més de 1.000 professionals dels Recursos Humans s'han format amb nosaltres en aquest màster en RRHH, la qual cosa t'obrirà interessants oportunitats laborals. Les empreses no només valoraran el teu títol, sinó que probablement compten o hagin comptat amb Alumni de la UPF-BSM que també el van cursar.

Et formaràs amb reconeguts experts del sector amb un enfocament pràctic, que garanteix una aproximació fidel a la realitat laboral del moment. El màster inclou també conferències en què tindràs oportunitats de networking amb reconeguts ponents de l'àmbit dels RRHH.


  • Directiu en gestió de RRHH i RRLL
  • Tècnics Especialistes (HR Specialists) en àrees de:
    • Selecció
    • Avaluació
    • Formació
    • Desenvolupament
    • Planificació
    • Prevenció de riscos laborals
    • Retribució
    • Relacions laborals
  • Generalista en qualsevol àrea funcional de RRHH
  • Consultor intern/extern
  • Resource Manager
  • Business Partner de RRHH
  • Responsable d'àrea de:
    • Selecció
    • Formació i Desenvolupament
    • Compensació i Beneficis
    • Avaluació i conservació del capital humà
    • Relacions Laborals i Negociació
  • Human Resources Coordinator
  • Responsable de Comunicació Interna
  • Responsable de Gestió del Coneixement
  • Responsable o Tècnic en People Analytics

Admissió i matrícula

El nostre procés d'admissió consisteix en una avaluació rigorosa de cada candidatura per preservar la qualitat del grup, així com la formació, l'experiència i la capacitat de treball de tots els alumnes.

Qui hi pot aplicar?

Tant per accedir al Màster en Direcció i Gestió de Recursos Humans com als cursos o programes de postgrau cal ser llicenciat, diplomat o graduat de nivell mitjà amb títol propi d'universitat.

Aquells participants que no tinguin l'espanyol com a una de les seves llengües maternes o que no l'hagin tingut com a llengua vehicular en els seus estudis de formació, hauran d'acreditar la possessió com a mínim d'un nivell B2 d'espanyol (Marc Comú Europeu de Referència), així com superar amb fluïdesa, en els casos en què es requereixi, una entrevista personal amb la direcció acadèmica.

Com aplicar?

Per sol·licitar l'admissió a aquest programa, l'alumne haurà de llegir i acceptar les Condicions Generals de Contractació, un cop iniciï la sol·licitud d'admissió a través del següent formulari.

Sol·licitud d'admissió

Completa la teva candidatura en alguna de les següents rondes d'admissió:

RondaData límit sol·licitud d'admissióData límit resolució
110/11/202125/11/2021
201/12/202116/12/2021
316/12/202131/12/2021
412/01/202227/01/2022
502/02/202217/02/2022
623/02/202210/03/2022
716/03/202231/03/2022
806/04/202228/04/2022
927/04/202212/05/2022
1018/05/202202/06/2022
1108/06/202223/06/2022
1222/06/202207/07/2022
1306/07/202221/07/2022
1419/07/202229/07/2022
1501/09/202216/09/2022
1614/09/202230/09/2022
1705/10/202220/10/2022
1819/10/202203/11/2022

Es valoraran les sol·licituds d'admissió en el moment en què es completin els següents passos:

  • Omple el formulari d'admissió online.
  • Abona 120 € en concepte de drets d'admissió. Aquesta quantitat es retornarà si la candidatura és denegada.
  • Envia la següent documentació a través de la plataforma online e-secretaria a la qual et donarem accés:
    • Carta o vídeo de presentació
    • Currículum
    • Títol universitari o del resguard conforme s'han abonat els drets d' expedició de títol (únicament s'acceptaran resguards emesos en els darrers cinc anys). Si estàs cursant el teu últim any de titulació, per l'admissió hauràs d' enviar-nos l' expedient acadèmic el més actualitzat possible.
    • Expedient acadèmic. Assegura't que inclou la mitjana ponderada dels teus estudis (GPA, Grade Point Average).
    • DNI o passaport
    • Fotografia .jpg de mida carnet

En determinats casos pot ser que et demanem documentació addicional.
L'aplicació queda subjecta a la disponibilitat de places.

 

Admissió

  • El Comitè d'Admissions seleccionarà els candidats mitjançant una entrevista personalitzada o curricular.
  • Es notificarà per escrit la resolució de l'admissió.

Matriculació

  • S'haurà de formalitzar la matrícula en els 15 dies posteriors a l'admissió.
  • Un cop rebuda la carta d'acceptació al programa i abans de l'inici de l'activitat acadèmica hauràs de presentar la següent documentació original:
    • Fotocòpia del títol universitari compulsat i/o legalitzat
  • Si la teva titulació ha estat expedida per una universitat de fora d'Espanya, hauràs de tenir en compte, les indicacions per a estudiants internacionals
  • Per garantir la plaça és imprescindible realitzar el pagament de la reserva de plaça i formalitzar la matrícula.
  • Si tries l'opció de pagar per transferència bancària et demanarem que introdueixis el codi del programa. Per a aquest programa, el codi és el 1025.
  • Formalitza l'import restant de la matrícula fins a dues setmanes abans que comencin les classes.

Beques, ajudes i finançament

Beques

La UPF Barcelona School of Management posa a la teva disposició diferents vies de finançament perquè puguis cursar qualsevol dels nostres programes sense preocupacions. Et brindem l'oportunitat de finançar part del teu programa ja sigui premiant el teu talent a través de beques, mitjançant ajudes d'entitats dedicades al foment de l'educació o amb acords de col·laboració amb entitats financeres.

Ajuts i descomptes

Finançament

Simulador de finançament

Consulta els nostre simulador per a financiar els teus estudis i rebre resposta en menys de 24h.

Anar al simulador

Entitats col·laboradores

A més, col·laborem amb entitats bancàries que concedeixen als nostres participants unes condicions de préstecs favorables que pots consultar en els següents enllaços.

Màster en Direcció i Gestió de Persones a les Organitzacions

SOL·LICITA ADMISSIÓSOL·LICITA INFORMACIÓ