Compromiso de la UPF-BSM con la igualdad y la diversidad
En la UPF Barcelona School of Management estamos comprometidos con la igualdad, la inclusión y el respeto a la diversidad. Promovemos un entorno libre de discriminación y acoso, con la igualdad como principio estratégico. Aquí encontrarás información sobre nuestro Plan de Igualdad, las políticas LGTBI y todas las actividades relacionadas.
Plan de Igualdad
Nuestro compromiso con la igualdad se remonta a 2012, con la aprobación del primer Plan de Igualdad. El plan actual (2022-2026) tiene como objetivo garantizar la no discriminación y fomentar la diversidad en ocho áreas clave, como la selección, la formación, la conciliación o la comunicación. Cada área incluye objetivos específicos y acciones concretas para hacerlos efectivos.
Plan LGTBI
La escuela cuenta con un Plan LGTBI para garantizar la igualdad real y la erradicación de cualquier discriminación o acoso hacia el colectivo LGTBI. Sus objetivos incluyen promover entornos laborales seguros, diversos e inclusivos, eliminar estereotipos en el acceso al empleo y asegurar la equidad en derechos y beneficios. El plan se articula en siete áreas de actuación que abarcan desde la selección y la formación hasta los permisos y beneficios sociales.
Recursos a 1 clic
Conoce más sobre nuestro Plan de Igualdad y sus áreas clave.
Conoce más sobre nuestro Plan LGTBI y sus objetivos principales.
- Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género.
- Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.