El 80% de las empresas del IBEX-35 no cumplen con los requisitos de igualdad de género

Erola Palau Pinyana
Investigadora del Dpto. de Operaciones, Tecnología y Ciencia
Coordinadora del Observatorio de Sostenibilidad
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"[...] con el objetivo de propiciar la deseable diversidad en el consejo de administración desde el punto de vista del género, se recomienda que las consejeras representen al menos un 40% del total de miembros no más tarde de 2022". 

Estas líneas están escritas en el apartado III.3.2.2 del Código de Buen Gobierno de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). En marzo de 2021, en el artículo "Desigualdad de género en el IBEX-35", vemos que el famoso techo de cristal todavía estaba muy presente en las empresas más poderosas de España. Un año después, ¿ha cambiado algo?

Principios de buen gobierno

El Código de Buen Gobierno de la CNMV recoge las bases del buen gobierno corporativo de las sociedades cotizadas españolas. Se desglosan en dos niveles:

1. Las normas legales de cumplimiento obligado, incorporadas en la Ley de Sociedades de Capital y otras disposiciones legales. 
2. Las recomendaciones de carácter voluntario y sujetas al principio de "cumplir o explicar", conocido internacionalmente. 

El principio de "cumplir o detallar" tiene una naturaleza reguladora y consiste en cumplir las recomendaciones o explicar de forma adecuada la falta de seguimiento en los informes anuales de gobierno corporativo. De esta manera, la legislación española deja libre la elección de cada compañía el seguir o no dichas recomendaciones y únicamente exige que, cuando no se sigan, se expongan los motivos para que los accionistas, inversores y clientes, entre otros, puedan juzgarlos.

Un 80% de las empresas del IBEX-35 no cumplen con los requisitos de igualdad de género, ni explican los motivos

Las temáticas que se recogen en este código son diversas y cubren cuestiones relacionadas con el funcionamiento de los consejos de administración, las políticas para las juntas de accionistas, la remuneración de consejeros y consejeras, o la sostenibilidad. Concretamente, el apartado III.3.2.2, que concentra los principios para la composición de consejos de administración, menciona que "no más tarde de 2022, los consejos de administración deberían contar con un 40% de mujeres consejeras".

Marzo 2022, situación en el IBEX-35

Para conocer la situación sobre la igualdad de género en las altas posiciones de las empresas del IBEX-35 y ver si se cumplen las recomendaciones del Código de Buen Gobierno, estudiamos la proporción de mujeres que componen los consejos de administración, partiendo de los datos más actuales (febrero 2022), publicados por las mismas empresas.

Los resultados se muestran en la Figura 1, donde observamos que la gran mayoría de consejos de administración tienen menos de un 39% de consejeras. Es preocupante ver que casi un 80% de empresas no cumple con los requisitos de igualdad de género, ni tampoco explican los motivos. De hecho, solo ocho de las 35 sociedades cotizadas siguen las recomendaciones de la CNMV. 

La evolución desde marzo de 2021

Si nos fijamos en cómo ha evolucionado la proporción de consejeras respecto al mes de marzo de 2021, vemos que la cantidad de empresas que cumplen los requisitos de igualdad de género ha aumentado. El cuadro verde de la Figura 2 muestra cómo, en marzo de 2021, había cuatro empresas que contaban con un mínimo de 40% de consejeras. Este año, por el contrario, esta cifra se ha duplicado y ya llega a las ocho empresas. Vale la pena apuntar que las consejeras han aumentado mayoritariamente en empresas que el pasado año no cumplían con los requisitos de paridad de la CNMV. 

Las empresas que no logran el 20% de mujeres en los consejos de dirección ha aumentado en solo un año, pasando de dos a seis

Sin embargo, en 2022 también han aumentado las empresas que no llegan ni a la mitad recomendada. Se ha pasado de dos a seis compañías que no logran ni el 20% de consejeras. 

¿Cuándo se lograrán los criterios de igualdad?

El IBEX-35 es el índice bursátil de referencia en España y contiene las empresas con más liquidez y que más cotizan del país. Como tales, son sociedades que deberían servir de ejemplo de buenas prácticas para la resta de organizaciones. Sin embargo, este análisis evidencia que la mujer sigue estando infrarepresentada en los órganos de dirección y que todavía queda un largo camino para conseguir que se cumplan las recomendaciones de la CNMV, como mínimo, en cuestiones de diversidad en los consejos de administración. 

La mujer sigue estando infrarepresentada en los órganos de dirección, incluso en el índice bursátil de referencia en España

En un año, la situación ha mejorado ligeramente y hay que seguir esta tendencia para conseguir que todas las empresas cumplan con los requisitos de igualdad. ¿Cuántos años creéis que serán necesarios para obtener los criterios de igualdad de género en las empresas de España?