Compromís UPF-BSM amb la igualtat i la diversitat
A la UPF Barcelona School of Management estem compromesos amb la igualtat, la inclusió i el respecte a la diversitat. Promovem un entorn lliure de discriminació i assetjament, amb la igualtat com a principi estratègic. Aquí hi trobaràs informació sobre el nostre Pla d’Igualtat, les polítiques LGTBI i totes les activitats vinculades.
Pla d’Igualtat
El nostre compromís amb la igualtat es remunta al 2012 amb l’aprovació del primer Pla d’Igualtat. L’actual pla (2022-2026) té com a objectiu garantir la no-discriminació i fomentar la diversitat en vuit àrees clau, com la selecció, la formació, la conciliació o la comunicació. Cada àrea inclou objectius específics i accions concretes per fer-los efectius.
Pla LGTBI
L’escola compta amb un Pla LGTBI per garantir la igualtat real i l’erradicació de qualsevol discriminació o assetjament cap al col·lectiu LGTBI. Els seus objectius inclouen promoure entorns laborals segurs, diversos i inclusius, eliminar estereotips en l'accés a l'ocupació i assegurar l’equitat en drets i beneficis. El pla s’articula en set àrees d’actuació que aborden des de la selecció i la formació fins als permisos i benificis socials.
Recursos a 1 clic
Coneix més sobre el nostre Pla d’Igualtat i les seves àrees clau.
Coneix més sobre el nostre Pla LGTBI i els seus objectius clau.
- Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.
- Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere.
- Reial Decret-llei 6/2019, d’ 1 de març, de mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball i l’ocupació.
- Reial Decret 902/2020, de 13 d'octubre, d'igualtat retributiva entre dones i homes.
- Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI.