Máster en Dirección y Gestión de Personas en las Organizaciones

4 OCT 2021
Sesión informativa
18:00h, Online
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Mundialmente reconocido después de más de 20 ediciones, es uno de los mejores máster en recursos humanos para formarte como experto en RRHH. Adquirirás los conocimientos adecuados para obtener una visión de 360 grados de la gestión de recursos humanos. 

  • Recursos humanos
  • Selección
  • Dirección de personas
Próxima edición
Inicio clases
22 Octubre, 2021
Fin programa
04 Junio, 2023 (Por confirmar)
Horario
Viernes de 18.00 a 21h y sábados de 9.00 a 14h
Idioma
Castellano
Modalidad
Presencial&Live
Créditos ECTS
60
Precio
10950 €

Gracias a la solidez de su trayectoria, este máster en recursos humanos de la escuela de Barcelona UPF-BSM ha sido reconocido por el ranking Eduniversal como el 4º mejor máster en RRHH de España y entre los 50 mejores del mundo en esta especialidad. Más de 1.000 profesionales de los Recursos Humanos se han formado con nosotros y esto te abrirá interesantes oportunidades laborales. Aprenderás: funcionamiento de un Departamento de Personas, nóminas, contratos, convenios de trabajadores, comunicación interna, selección, recruiting, retención y gestión del talento, prevención de riesgos laborales, relaciones laborales, planes de carrera, planes de desarrollo para directivos, planes formación, coaching… Las empresas no solo valorarán tu título de máster en dirección de recursos humanos, sino que probablemente cuenten o hayan contado con profesionales que también lo cursaron.

Te formarás con reconocidos profesionales del sector con un enfoque práctico, que garantiza una aproximación fiel a la realidad laboral del momento. Este máster en recursos humanos incluye también conferencias en las que tendrás oportunidades de networking con reconocidos ponentes del ámbito de los RRHH.

Nuestros expertos en gestión del capital humano han diseñado un plan de estudios para este máster en RRHH que te permitirá desarrollar las competencias, hábitos e intuiciones necesarias para la dirección del área de Recursos Humanos. Estudiarás en un máster de referencia en el sector y podrás hacer prácticas profesionales en empresas punteras como Allianz, Bacardi, Danone, Foot Locker, Ikea, Mattel, Médicos sin Fronteras, NH Hoteles, Oysho o Telefónica, entre otras.

Por qué elegir este programa

01

Estudia uno de los 50 mejores másters en RRHH del mundo

Tras 20 ediciones de trayectoria, este máster en dirección de recursos humanos ha sido reconocido por el ranking Eduniversal como el 4º mejor máster en RRHH de España y entre los 50 mejores del mundo en esta especialidad. 

02

Realiza las prácticas en empresas punteras

Estudiarás un máster en RRHH de referencia en el sector y podrás hacer prácticas en empresas punteras como Allianz, Bacardi, Danone, Foot Locker, Ikea, Mattel, Médicos sin Fronteras, NH Hoteles, Oysho o Telefónica, entre otras.

03

Aprende con casos prácticos reales

Los contenidos de este máster en recursos humanos son impartidos por expertos del sector, que garantizan una aproximación fiel a la realidad laboral del momento.

04

Aumenta tus oportunidades laborales

Más de 1.000 profesionales respaldan la solidez y reputación de este máster, que te abrirá interesantes oportunidades laborales. Las empresas no solo valorarán tu título, sino que probablemente cuenten o hayan contado con profesionales que también lo cursaron.

05

Amplía tu red de contactos

Tendrás una excelente oportunidad de networking y de detección de oportunidades laborales gracias a la interacción con compañeros y reconocidos profesores y ponentes provenientes del ámbito de los Recursos Humanos.

A quién va dirigido

Este máster en dirección de recursos humanos de la escuela de negocios UPF-BSM está dirigido a titulados universitarios y profesionales que ya dispongan de experiencia en RRHH. En él te introducirás en aspectos como la motivación, el liderazgo asertivo, la dirección de personas o la inteligencia emocional y en técnicas de política de personal como la selección, la formación, la prevención de riesgos laborales y la retribución, mientras aprendes a evaluar el desempeño y la satisfacción de los empleados respecto a sus puestos de trabajo. 

Admisión y matrícula

Plan de estudios

El Máster en Dirección y Gestión de Personas en las Organizaciones está formado por 3 Postgrados que se realizan durante 2 cursos académicos. 

El primer curso corresponde al Postgrado en Gestión de Personas y Relaciones Laborales y el segundo a los Postgrados en Selección, Evaluación y Conservación del Potencial Humano (primer cuatrimestre) y en Formación y Desarrollo del Capital Humano (segundo cuatrimestre). 

El programa consta de clases lectivas, conferencias, análisis de casos prácticos, trabajos en grupo e individuales, exámenes y la elaboración del Trabajo Final de Máster, que es una tesis final en la que se desarrollará un proyecto de RRHH aplicado para poner de relieve los conocimientos adquiridos.

Módulo I. Programa de postgrado en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Las políticas de personas como factor estratégico
Los retos derivados de la globalización y las nuevas tecnologías
La adaptación a los mercados de la estructura humana
La aportación estratégica de las personas
Internacionalización del área. Gestión de expatriados
Perfil y rol de la "Dirección de Personas"
Motivación, liderazgo y trabajo en equipo
¿Los valores realmente pueden motivar?
Nuevos liderazgos y los problemas que comportan
Los equipos: su dinámica y su fuerza. Trabajo colaborativo
¿Es necesario el conflicto para avanzar?
Comunicación interna, clima y cultura organizacional
Comunicación interna en la era digital al servicio de la estrategia
Del clima a la cultura organizacional
Cultura organizacional: potencial estratégico. Interculturalidad
Planificación, selección, formación, desarrollo en la era digital
Programas de actuación dentro de la planificación de los Recursos Humanos
Política de selección y fases del proceso
La formación en las organizaciones. Políticas y Planes de formación
Diagnóstico de necesidades y plan de acciones formativas
Plan de promoción, sucesión y planificación de trayectorias profesionales
Cuadro de mando integral como guía de gestión
Evaluación del desempeño, valoración de puestos de trabajo y política retributiva
La evaluación del desempeño como función directiva
Como optimizar la entrevista y como positivizarla
Política retributiva y valoración de puestos de trabajo
Optimización fiscal del "paquete retributivo"
Gestión por Competencias
Las competencias: un lenguaje común para mejorar los resultados
Identificación y aplicación del modelo de competencias
Actualización legislativa
Fuentes legales de ordenación de las condiciones de trabajo
La negociación colectiva: el papel y los contenidos
Procedimiento laboral
Prevención de los riesgos laborales
Gestión de la prevención
Responsabilidades empresariales
Relaciones laborales
El escenario actual de las relaciones laborales
Análisis de los protagonistas y de la representatividad
Los acuerdos generales y los sectoriales
El conflicto y sus manifestaciones
Diseño e implantación de estrategias laborales
Perspectivas para la nueva situación económica y social
El reto de la innovación
Habilidades digitales del directivo de recursos humanos
Marca Personal y Social networker
Entornos personales de aprendizaje
Big Data: People Analytics

Módulo II. Programa de postgrado de selección, evaluación y atracción del talento

Factores profesionales de éxito en empresas en crecimiento
Competencias asociadas al desarrollo estratégico, a la misión del negocio, a la función directiva y a la gestión de los recursos
Elección de las personas como factor clave de competitividad
Definición de perfiles
La selección por competencias
Entornos virtuales de reclutamiento y de selección
Social Recruitment
La entrevista de selección
Bases para la objetividad
Taller de práctica
La selección y la evaluación de directivos
Headhunting
Valoración del potencial directivo
Executive search y Digital employer branding
Sistemas de gestión del desempeño
Principios, roles y feed-back
La Entrevista de evaluación
La valoración por simulación (Assessment Center)
Requisitos, logística y herramientas
Aplicaciones prácticas del assessment center
Prácticas innovadoras para conservar el talento
¿Cómo identificar, gestionar y atraer el talento?
Modelos de diagnóstico y fidelización
Compensación y beneficios relacionados con la atracción del talento
Sistemas de compensación para la retención del talento
Sistemas de compensación para la incentivación
Procedimientos de desvinculación positivos y factibles
¿Es posible encontrar alternativas innovadoras?
Procesos de Offboarding
Recolocación (outplacement), Antena de Empleo, etc.
Gestión profesional del despido

Módulo III. Programa de postgrado de Formación y Desarrollo del Capital Humano.

La formación y el desarrollo como factores estratégicos
La gestión del conocimiento: ¿una moda o una necesidad?
Generadores de capacidades, recursos y ventajas competitivas
Cuantificación del capital intelectual en la empresa
El formador como consultor interno
¿Qué espera el cliente interno de los formadores?
Rol HR Business partner
Los problemas de desempeño
El valor que añade la formación
La auditoría o análisis de las diferencias (gaps) de competencias
Diseño de estrategias para buscar soluciones
Evaluación de las acciones realizadas
¿Dónde se encuentra el valor añadido?
Entornos virtuales de formación y desarrollo
Definición e importación de un proyecto de eLearning
Del eLearning a los ecosistemas de desarrollo
Creación de comunidades virtuales como base del desarrollo profesional
Aprendizaje y herramientas de aprendizaje colaborativo en red
Sistemas de gestión del conocimiento y comunidades
La necesidad de aprender, compartir y generar
Gestión del cococimiento en red
Conocer cómo implantar un programa de GdC en la organización, sus implicaciones, sus barreras...
Procesos de desarrollo del talento
La identificación del potencial y la identidad profesional
Development center como herramientas para fidelizar el talento
Centros de desarrollo directivo, tutoría (tutoring), entrenamiento (coaching), etc.
Desarrollo competencial y liderazgo
Liderazgo asertivo
Trabajar con la inteligencia emocional
Self-Assessment
Excelencia a través del desarrollo asistido
Coaching, un proceso para mejorar
Formación para actuar como coach interno o profesional
Coaching para equipos
Equipos de alto rendimiento
Mentoring, ¿cuándo utilizarlo?
¿Diseñamos un proceso de coaching o mentoring?

Actividades complementarias

BSM Inside es un módulo transversal e interdisciplinar, común a todos los másters y postgrados de la UPF Barcelona School of Management, que ha sido concebido para trabajar un conjunto de competencias clave para el desarrollo profesional en conjunción con las necesidades reales de las organizaciones de hoy. 

Este módulo se extiende durante todo el curso académico y está formado por 3 ámbitos de conocimiento que constituyen los rasgos identitarios de la UPF-BSM: Comunicación, Emprendimiento e Innovación y Bienestar Planetario y Humanidades. 

Todas las asignaturas del módulo BSM Inside son 100% online y han sido diseñadas como asignaturas de autoaprendizaje: desde el primer día de la asignatura y hasta el final del trimestre tendrás disponible en el eCampus todos sus materiales didácticos y podrás ir trabajando con el material y las diferentes actividades que este contenga, a tu propio ritmo, según tu disponibilidad y de forma autoorganizada.

Movilidad internacional

La UPF Barcelona School of Management te ofrece la posibilidad de ampliar tu formación y visión internacional a través del Programa de movilidad internacional. Amplía tus estudios de forma extracurricular, durante el año académico siguiente a la finalización de tu Máster, en una institución de primer nivel. Plazas limitadas.

Titulación que se obtiene

Una vez superado el programa, obtendrás el título de Máster en Dirección y Gestión de Personas en las Organizaciones, expedido por la Universidad Pompeu Fabra.

Profesorado

Los contenidos son impartidos por expertos profesionales del sector, que garantizan una aproximación fiel a la realidad laboral del momento.

Dirección académica

Tomàs Rubió Sánchez

Consultor en formación y desarrollo organizacional

Mercè Martín Vicente-Ruiz

Lecturer BSM

Coordinador/a

Antoni Aparicio Forns

Consultor y Socio-director de BAESTRA Estudi Formació, S.L.

Profesorado

Sílvia Cóppulo Martinez

Senior Lecturer BSM

Lluís Vicent Safont

Senior Lecturer BSM

  • Rosaura Alastruey Garcia    
    PHD por ESADE-Universidad de Navarra.
    Directora de Proyectos TIC.
  • Maribel Alvárez Heras    
    Máster en Desarrollo Organizativo por la Universidad Nacional Abierta y a Distancia.
    Consultora de Hay Group.
  • Carlos Andina       
    Máster en Ciencias Informáticas por la Universidad del Sur de California. 
    Director general en Invesdia LLC.
  • Juan F. Arza        
    PDD por IESE-Universidad de Navarra. 
    Socio en Arza y Legazpi People First.
  • Ainhoa Berganza Larrañaga    
    Licenciada en Psicología por la Universidad de Deusto.
    Consultora de coaching.    
  • Joan Boada Grau        
    Catedrático de Universidad en la Universidad Rovira i Virgili de Tarragona y Doctor en Psicología por la Universidad de Barcelona.            
    Codirector del grupo de investigación INTEREVA de la Univesidad Rovira y Virgili
  • Alfonso Bustos Sanchez        
    Head of Learning & Development en RICOH España y Portugal.
  • Roser Carner        
    MBA por EADA.        
    Manager Talento y Proyectos en Grupo Indukern.
  • Ángel Cervantes        
    Máster en Dirección de Recursos Humanos por la Cámara de Comercio de Madrid. PDD por el IESE Business School - University of Navarra.
    Director de Formación del Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España.
  • Silvia Ciurana        
    PDD por IESE-Universidad de Navarra.
    Corporate Human Resources Director en CaixaBank.
  • Mariano de las Heras Garrido
    Asesor en proyectos de movilidad internacional de Personas,  gestión estratégica de RRHH. Profesor y director de diferentes programas universitarios.
    Ingeniero Universidad Politécnica de Madrid, IESE, Idec-Universitat Pompeu Fabra BCN.
  •  Virgini Gallardo Yebra        
    MBA por ESADE.        
    Director en Humannova.
  • Maria Lluisa Gambús        
    Licenciada en Psicología por la Universidad de Barcelona.
    Profesora asociada del Departamento de Economía y Empresa de la Universidad Pompeu Fabra.
  • Eva Garrido        
    Doctora en Derecho por la Universidad de Cádiz.
    Profesora titular en Derecho de la Universidad Pompeu Fabra
    Decana de la Facultad de Ciencias del Trabajo en la Universidad de Cádiz.
  •  Anna González Abad        
    Licenciada en Psicología por la Universidad de Barcelona.
    Gerente áreas profesionales en CatSalut.    
  • Sergio González-Anta        
    PDD por el IESE Business School.    
    Socio en KPMG Abogados.
  • Marcos Hernando Ponce        
    Máster en Mediación Profesional y Máster en Dirección de Recursos Humanos en las Organizaciones por la Universidad Pompeu Fabra.
    Director adjunto de Recursos Humanos del Consorcio Mar Parc de Salut (Barcelona).
  • Julius Lamb            
    Licenciado en Psicología y Economía.
    Socio Director en Auren Personas.
  • Eduardo Legazpi Piñeiro        
    Master of Business Administration (MBA), por ESADE Business School. Licenciado en Psicología y en Historia.
    Socio Director en Arza & Legazpi, Consultoría en Recursos Humanos.
  • Patricia Marqués López    
    Licenciada en Psicología por la Universidad de Barcelona.
    Coach de empleo en el Grupo BLC.
  • Gabriel Martínez        
    Licenciado en Ciencias Económicas por la Universidad de Bilbao.
    Profesor asociado de Organización de Empresas del Departamento de Economía y Empresa de la Universidad Pompeu Fabra.
    Consultor principal del área de recursos humanos en European Consulting Group.
  • Eliseu Oriol        
    Licenciado en Derecho por la Universidad de Barcelona.
    Jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Catalunya
  • Helga Peláez        
    MBA online por la Universitat Oberta de Catalunya y PricewaterhouseCoopers.
    Profesora de la Universidad Politécnica de Madrid.
    HR Director - Spain & Portugal en Babcock International Group.
  • Ignacio Pérez-Laorga        
    PDD por IESE-Universidad de Navarra.
    Director de Consultoría de Desarrollo de Talento en Human Performance
  • Puri Pinilla Velenciano    
    Licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de Barcelona.
    Profesora de la Universidad Autónoma de Barcelona.
    HR Director en Ficosa Norte América.
  •  Alícia Pomares        
    Licenciada en Psicología por la Universidad de Barcelona.
    Socia directora en Humannova.
  • Yolanda Portolés        
    Licenciada en Psicología por la Universidad de Barcelona.
    Socia fundadora en TRIAT.
  • Albert Sala        
    Licenciado en Económicas y Empresariales  por la Universidad Autónoma de Barcelona.
    Director de zona BBVA.
  • Antonio Salmerón        
    MBA por Esade.        
    Profesor asociado del Departamento de Economía y Empresa de la Universidad Pompeu Fabra.
  •  Jesus Maria  Salo i Vila        
    Ingeniero Industrial, especializado en Organización Industrial por la Universidad Politécnica de Cataluña.
    Partner en Page Executive, parte de Page Group.            
  • Pere Soria            
    Máster en Dirección de Recursos Humanos por EADA.
    Regidor de Recursos humans, Empresa e Innovación y de Vivienda en Ajuntament de Sant Just Desvern.

Metodología

Partiendo de las lecturas previas y casos facilitados para cada sesión, los ponentes desarrollan una base conceptual y, mediante el método del caso, trasladan sus reflexiones y experiencias de gestión como fuente de conocimiento para los alumnos.

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01.

Objetivos reales y prácticos

Los contenidos los imparten expertos profesionales del sector de los RR HH, que garantizan una aproximación fiel a la realidad laboral del momento.

02.

Estudio de casos

Adquirirás el conocimiento de manera práctica, estudiando, analizando y debatiendo casos prácticos de empresas reales.

03.

Técnicas de aprendizaje

Aprenderás con técnicas de aprendizaje como el contraste de ideas, las simulaciones, los juegos de rol, presentaciones de trabajo, etc.

04.

Acompañamiento personalizado

Te asignaremos un mentor de acuerdo a las características de tu proyecto. El mentor actuará como guía y desafiará tu pensamiento y tus ideas. También te ayudará a identificar docentes, proyectos, empresas y actividades de referencia en los RR HH con los que poder contrastar y enriquecer tu proyecto.

Evaluación

Para obtener la titulación de Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se deberá superar con éxito la presentación de trabajos establecidos ante la Dirección del programa y el resto de participantes. Además, habrá evaluación continuada mediante la realización de cuestionarios, al finalizar las materias, que permiten comprobar el progreso de aprendizaje de los alumnos.

Al tratarse de un programa presencial ó live, es obligatoria la asistencia mínima del 80% del tiempo lectivo total establecido.

Trabajo Final de Máster: El programa incluye un proyecto individual que se trabaja a lo largo del curso. El proyecto:

  • Debe dar respuesta a un reto profesional conectado con la realidad, puede abordar cualquier problema, oportunidad o iniciativa que sea del interés del estudiante.
  • Conecta la teoría aprendida en clase con la práctica profesional.
  • Constituye una oportunidad de interacción, debate, contraste de ideas y de aprendizaje entre iguales.

Herramientas

La modalidad Presencial&Live permite seguir el programa de forma presencial y también en remoto.

En esta modalidad se abren dos subgrupos estables que convivirán a lo largo del curso: uno presencial y otro con estudiantes 100% remotos. El turno remoto (con un máximo de 15 plazas por curso) seguirá el programa de manera sincrónica con los alumnos presenciales. Es decir, compartirá el mismo calendario lectivo y horario que el turno presencial.

El aprendizaje orientado a proyecto y la combinación de clases magistrales y de metodologías activas como por ejemplo el estudio de casos, el flipped learning, la resolución de problemas reales y las simulaciones profesionales permiten conectar teoría y práctica, adquirir competencias avanzadas y conseguir aprendizajes transferibles al puesto de trabajo. La modalidad presencial se enriquece con elementos propios de los programas en línea (entorno virtual de aprendizaje, recursos multimedia...) para que la experiencia de aprendizaje de los estudiantes del subgrupo remoto resulte igual de satisfactoria que la de los estudiantes presenciales.

Contarás con:

  • Trabajo de máster o postgrado para aprender haciendo
  • Un mentor personal para el seguimiento de tu Trabajo Final de Máster (TFM) o Trabajo Final de Postgrado (TFG)
  • Recursos digitales para lograr competencias transversales
  • Actividades y talleres interdisciplinares
  • Recursos digitales y bloques audiovisuales para el aprendizaje en línea
  • Metodologías activas para un aprendizaje transferible

Salidas profesionales

Te formarás como experto en RRHH y adquirirás los conocimientos adecuados para obtener una visión de 360 grados: funcionamiento de un Departamento de Personas, nóminas, contratos, convenios de trabajadores, comunicación interna, selección, recruiting, retención y gestión del talento, prevención de riesgos laborales, planes de carrera, planes de desarrollo para directivos, planes de formación, coaching, mentoring

 

Nuestros expertos han diseñado un plan de estudios que te permitirá desarrollar las competencias, hábitos e intuiciones necesarias para la dirección del área de Recursos Humanos. Aprenderás de reconocidos profesionales del sector con un enfoque práctico, que garantiza una aproximación fiel a la realidad laboral del momento. El máster incluye también conferencias en las que tendrás oportunidades de networking con reconocidos ponentes del ámbito de los RRHH.

 

 

Al finalizar este máster en recursos humanos, encontrarás interesantes oportunidades laborales: las empresas no sólo valorarán tu título, sino que probablemente cuenten o hayan contado con antiguos alumnos nuestros que también lo cursaron.

 

Perfil de los estudiantes

Te formarás con estudiantes de diferentes procedencias nacionales e internacionales, lo que te permitirá crecer no solo a nivel académico, sino también cultural y personalmente.

 

Nuestros estudiantes proceden de diversos ámbitos académicos y áreas profesionales. Eso contribuye a crear un entorno de aprendizaje interdisciplinario, dinámico, cooperativo y enriquecedor.

 

28

Edad media

2

Experiencia profesional media

35%

Participantes internacionales

65%

Participantes de las principales titulaciones (RRLL, Psicología, ADE y Derecho)

35%

Participantes de otras titulaciones

Salidas profesionales

Estudiarás en un máster de referencia en el sector y podrás hacer prácticas profesionales en empresas punteras como Allianz, Bacardi, Danone, Foot Locker, Ikea, Mattel, Médicos sin Fronteras, NH Hoteles, Oysho o Telefónica, entre otras.

Más de 1.000 profesionales de los Recursos Humanos se han formado con nosotros en este máster en RRHH, con lo que te abrirá interesantes oportunidades laborales. Las empresas no solo valorarán tu título, sino que probablemente cuenten o hayan contado con Alumni de la UPF-BSM que también lo cursaron.

Te formarás con reconocidos expertos del sector con un enfoque práctico, que garantiza una aproximación fiel a la realidad laboral del momento. El máster incluye también conferencias en las que tendrás oportunidades de networking con reconocidos ponentes del ámbito de los RRHH.


  • Directivo en gestión de RRHH y RRLL
  • Técnicos Especialistas (HR Specialists) en áreas de:
    • Selección 
    • Evaluación
    • Formación 
    • Desarrollo
    • Planificación
    • Prevención de riesgos laborales
    • Retribución
    • Relaciones laborales
  • Generalista en cualquier área funcional de RRHH
  • Consultor interno/externo
  • Resource Manager
  • Business Partner de RRHH
  • Responsable de área de:
    • Selección
    • Formación y Desarrollo
    • Compensación y Beneficios
    • Evaluación y conservación del capital humano
    • Relaciones Laborales y Negociación
  • Human Resources Coordinator
  • Responsable de Comunicación Interna
  • Responsable de Gestión del Conocimiento

Admisión y matrícula

Nuestro proceso de admisión consiste en una evaluación rigurosa de cada candidatura para preservar la calidad del grupo así como la formación, la experiencia y la capacidad de trabajo de todos los alumnos.

¿Quién puede aplicar?

Tanto para acceder al Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos como a los cursos o programas de postgrado es necesario ser licenciado, diplomado o graduado de nivel medio con título propio de universidad.

Aquellos participantes que no tengan el español como una de sus lenguas maternas o que no lo hayan tenido como lengua vehicular en sus estudios de formación, deberán acreditar la posesión como mínimo de un nivel B2 de español (Marco Común Europeo de Referencia), así como superar con fluidez, en los casos en los que sea necesario, la entrevista personal con la dirección académica.

¿Cómo aplicar?

Para solicitar la admisión a este programa el alumno deberá leer y aceptar las Condiciones Generales de Contratación, una vez que inicie la solicitud de admisión a través del formulario.

Solicitud de admisión

Completa tu candidatura en alguna de las siguientes rondas de admisión:

RondaFecha límite solicitud admisiónFecha límite resolución
111/11/202026/11/2020
203/12/202018/12/2020
317/12/202031/12/2020
412/01/202128/01/2021
502/02/202117/02/2021
623/02/202110/03/2021
716/03/202131/03/2021
808/04/202123/04/2021
927/04/202112/05/2021
1013/05/202128/05/2021
1127/05/202111/06/2021
1208/06/202123/06/2021
1322/06/202107/07/2021
1406/07/202121/07/2021
1520/07/202130/07/2021
1602/09/202117/09/2021
1716/09/202101/10/2021
1805/10/202120/10/2021
1921/10/202105/11/2021

Se valoraran las solicitudes de admisión en el momento que se completen los siguientes pasos:

  • Rellena el formulario de admisión online.
  • Abona 120 € a cuenta de los derechos de inscripción. Esta cuota se devolverá si la candidatura es denegada.
  • Envía la siguiente documentación requerida a través de la plataforma online e-secretaría a la que te daremos acceso:
    • Carta o video de presentación
    • Currículum
    • Copia escaneada del título universitario o del resguardo conforme se han pagado los derechos de expedición de título (únicamente se aceptarán resguardos emitidos en los últimos cinco años). Si estás cursando tu último año de titulación, para la admisión deberás enviarnos el expediente académico lo más actualizado posible.
    • Copia escaneada del expediente académico. Asegúrate de que incluye la media ponderada de tus estudios (GPA, Grade Point Average)
    • Copia escaneada del DNI o pasaporte
    • Fotografía de tamaño carnet (formato jpg)

En determinados casos se podrá solicitar documentación adicional.

La aplicación está sujeta a la disponibilidad de plazas.

Admisión

  • El Comité de Admisiones seleccionará los candidatos mediante una entrevista personalizada o curricular.
  • Se notificará por escrito la resolución de la admisión.

Matriculación

  • Se deberá formalizar la matrícula en los 15 días posteriores a la admisión.
  • Una vez recibida la carta de aceptación al programa y antes de iniciarse la actividad académica tendrás que presentar la documentación original siguiente:
    • Fotocopia título universitario compulsado y/o legalizado
  • En caso de tener titulación extranjera, consulta aquí la documentación que tendrás que presentar.
  • Para garantizar la plaza es imprescindible realizar el pago de la reserva de plaza y formalizar la matrícula.
  • Si eliges la opción de pagar mediante transferencia bancaria te pediremos que introduzcas el código del programa. Para este programa, el código es 1025.
  • Formaliza el importe restante de la matrícula hasta 2 semanas antes del inicio del programa.

Becas, ayudas y financiación

Becas

La UPF Barcelona School of Management pone a tu disposición distintas vías de financiación para que puedas cursar cualquiera de nuestros programas sin preocupaciones. Te brindamos la oportunidad de financiar parte de tu programa ya sea premiando tu talento a través de becas, mediante ayudas de entidades dedicadas al fomento de la educación o con acuerdos de colaboración con entidades financieras.

Ayudas y descuentos

Financiación

Simulador de financiación

Consulta nuestro simulador para financiar tus estudios y recibir respuesta en menos de 24h.

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Entidades colaboradoras

Además, la UPF Barcelona School of Management colabora con entidades bancarias que conceden a nuestros participantes unas condiciones de préstamo favorables que puedes consultar en los siguientes enlaces.

Ten en cuenta que para acceder a estos préstamos has de disponer de un NIE si no eres Ciudadano Europeo. Desde la UPF Barcelona School of Management recomendamos que consultes también los organismos financieros de tu lugar de procedencia u otras posibilidades de financiación a través de organismos internacionales.

Además, puedes consultar la Agencia de Gestión de Ayudas Universitarias e Investigación de Cataluña, AGAUR, que ofrece préstamos para estudiantes universitarios con residencia fiscal en Cataluña a través del programa PREPOST.

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Solicitud de admisión
Estás solicitando admisión al programa:
Máster en Dirección y Gestión de Personas en las Organizaciones
Modalidad: Presencial&Live
Idioma: Castellano
Precio: 10950
Importe de derechos de admisión: 120
Descontaremos este importe del total de la matrícula si se acepta tu candidatura. Si en cambio es denegada, te lo rembolsaremos.
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