Máster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social

3 JUN 2021
Sesión informativa
18:30h, Online
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El Máster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social forma a los estudiantes de manera específica en las competencias necesarias para la asesoría jurídico laboral, desde el asesoramiento a empresas e instituciones públicas a la negociación y a la defensa jurídica de los diferentes sujetos de las relaciones laborales, ya sean individuales o a modo de negociación colectiva.

  • Derecho Laboral
  • Seguridad Social
  • Derecho
Próxima edición
Inicio clases
07 Octubre, 2021
Fin programa
01 Julio, 2022 (Por confirmar)
Horario
Jueves y viernes de 16:00 a 21:00h
Modalidad
Presencial
Créditos ECTS
60
Precio
9350 €

Esta formación universitaria se caracteriza, principalmente, por ofrecer a los estudiantes un temario muy completo en torno al ordenamiento jurídico laboral que va más allá de la simple actualización, complementación o repaso, formando a especialistas en la rama social del derecho y del mercado de trabajo. El programa tiene como objetivo formar juristas especializados en Derecho Laboral y de la Seguridad Social y, por consiguiente, es distinto de otros programas en Recursos Humanos, relaciones laborales, promoción social o de asesoría empresarial en general.


A lo largo de las asignaturas del máster aprenderás la normativa laboral, de negociación colectiva, de trabajo y seguridad social y profundizarás en los principales problemas interpretativos que suponen las últimas modificaciones regulatorias y los criterios aplicados en asesoría jurídico laboral. Además, la materia del máster te proporcionará conocimientos actualizados sobre la jurisprudencia constitucional y del Tribunal Supremo, destacando lo referente a la unificación de la doctrina aplicada a abogados y empresas y, si procede, la de los tribunales superiores de justicia de las comunidades autónomas, especialmente en el caso de Cataluña. 


El curso de máster ofrece al alumno un equipo de docentes muy diverso. La composición en las dos últimas ediciones consta de 19 profesores universitarios pertenecientes a 13 universidades distintas y diversos ámbitos del entorno jurídico laboral, 9 magistrados, 7 letrados de la Administración Pública, 4 abogados en ejercicio como profesionales y 2 Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.

Por qué elegir este programa

01

Accede a una profesión con gran demanda

Las relaciones laborales siempre han presentado un alto grado de judicialización, por lo que existe una demanda sostenida en la educación de especialistas en materia de ordenamiento jurídico laboral (abogados y graduados con altos conocimientos sociales). Cada año, solo en Cataluña entran en los juzgados más de 62.000 asuntos en materia de gestión de derecho laboral y de la asesoría jurídico laboral. En la mitad aproximadamente de los cuales, más de 30.000, se celebra un juicio y se dicta la correspondiente sentencia o negociación, mientras los demás se concilian y se desiste de algunos. Esto nos da una idea clara de la necesidad social de un elevado número de especialistas jurídicos y abogados en esta área.

02

Programa de referencia en el sector

El máster lleva más de 28 ediciones formando a alumnos en especialistas en la rama social del derecho y abogados, sometida a continuas reformas y sistemas de gestión, tanto en las materias laborales como en la elaboración de convenios colectivos, lo que lo convierte en un programa de referencia en el sector jurídico laboral.

03

Aprende de expertos del sector

El equipo docente del máster está formado por profesores diversos que provienen de muchas universidades y áreas de experiencia distintas, así como especialistas de todas las materias y profesiones jurídicas (magistrados, inspectores, abogados, letrados de la Administración, etc.) tanto de España como del entorno europeo.

04

Conéctate al mundo profesional

El programa de máster satisface necesidades diversas de los estudiantes: preparación de oposiciones, cambio de especialidad en el ámbito de trabajo y seguridad social, preparación para el ejercicio libre como abogado especialista en relaciones laborales, nuevos conocimientos y reciclaje de toda la materia tras años de tratar unos pocos temas sobre gestión jurídico laboral, etc.

05

Realiza prácticas profesionales

Los estudiantes del máster tendrán la oportunidad de realizar prácticas profesionales especializadas en el ámbito de las relaciones laborales, el Derecho Laboral y de la Seguridad Social en España.

A quién va dirigido

Se dirige fundamentalmente a estudiantes licenciados o graduados en Derecho o en Relaciones Laborales, que estén interesados en especializarse o profundizar sus competencias y conocimientos en el ejercicio profesional jurídico laboral y de asesoramiento en el ámbito del Derecho del Trabajo y las relaciones laborales en empresas.


Excepcionalmente, podrían acceder como alumnos del máster aquellos licenciados y graduados de otros ámbitos (como por ejemplo Economía, Ciencias del Trabajo o Ciencias Políticas) siempre que posean ciertos conocimientos y una mínima base jurídico-laboral por haber cursado asignaturas de Derecho del Trabajo y relaciones laborales en España.

Admisión y matrícula

Plan de estudios

El Máster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social  estructura su sistema de educación en 3 grandes módulos o grupos de créditos y asignaturas presenciales que giran en torno a la materia del Derecho Procesal, el Derecho Laboral y el Derecho de la Seguridad Social, y dota a los alumnos de la experiencia necesaria para acceder a numerosas empresas y despachos del entorno judicial.


De acuerdo con posibles novedades legistlativas en España, el programa definitivo y la metodología que permite alcanzar el fin de máster pueden ser ligeramente distintos.


Nota: La lengua vehicular del programa será principalmente el castellano, aunque se realizarán aproximadamente el 20% de las clases en catalán. Por ello, se requiere un conocimiento de catalán a nivel de comprensión.

Módulo de Derecho Procesal

El proceso social: competencia, legitimación, etc.
El proceso ordinario
Procesos especiales: por despido y sanciones
Procesos especiales: conflictos colectivos et al
Procesos en materia de Seguridad Social, procedimiento monitorio et al
Procedimiento de oficio e impugnación de actos administrativos
Los recursos jurisdiccionales
Ejecución provisional y definitiva de sentencias
Conciliación, mediación y arbitraje
Aspectos laborales de los procesos concursales

Módulo de Derecho Laboral

Ámbito subjetivo del derecho laboral. Relación laboral común, especial y autónomos
Modelo constitucional de derechos colectivos, y desarrollo legal de la libertad sindical
Otras formas de representación: comités de empresa y delegados sindicales
Negociación colectiva: convenios colectivos, acuerdos y otras formas negociadas de autonomía colectiva
Empresario y empresa. Grupos de empresa y empresas multiservicios
Contratas y cesión ilegal de trabajadores. Las nuevas formas de organización empresarial
La administración pública como empleadora
Contrato de trabajo: eficacia del contrato de trabajo, modalidad y contenido
El derecho a la salud de los trabajadores y la prevención de riesgos laborales
Tiempo de trabajo. Jornada, horas ex, turnos, descanso, fiestas, permisos y vacaciones
Duración del contrato de trabajo: contratos por tiempo indefinido y temporales
Clasificación profesional, ius variandi. Movilidad funcional
El salario y garantías salariales
El teletrabajo: concepto y condiciones laborales
Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
Movilidad geográfica. Traslados y desplazamientos
Suspensiones del contrato de trabajo. Las excedencias
ERE suspensivos y extintivos
Despidos objetivos. Causas y forma
Despido disciplinario. Causas y forma
La jurisprudencia comunitaria.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social: criterios administrativos aplicados

Módulo de Derecho de la Seguridad Social

Ámbito subjetivo y relación jurídica de afiliación
Cotización y convenio especial
Recaudación y procedimiento ejecutivo
Accidentes de trabajo y mutuas colaboradoras
Responsabilidades empresariales
Asistencia sanitaria
Incapacidad temporal
Maternidad, paternidad y situaciones de riesgo
Incapacidad permanente: prestaciones y revisión
Jubilación: requisitos, prestación y compatibilidad
Jubilación parcial, anticipada o postergada
Pensiones no contributivas
Prestaciones por nacimiento de hijo e hijos a cargo
Muerte y supervivencia
Dinámica de las prestaciones: revalorización, incompatibilidades, etc.
Paro: prestación, subsidios y rentas de inserción
Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
Regímenes especiales integrados y sistemas especiales
Regímenes especiales para los funcionarios públicos
La dependencia: valoraciones y prestaciones. Renta garantizada e Ingreso Mínimo Vital
Protección social comunitaria, y desplazamientos temporales
Criterios administrativos aplicados en el Instituto Nacional de la Seguridad Social

Actividades complementarias

BSM Inside es un módulo transversal e interdisciplinar, común a la matrícula de todos los másters y postgrados de la UPF Barcelona School of Management, que ha sido concebido para trabajar un conjunto de competencias clave para el desarrollo profesional del alumno en conjunción con las necesidades reales de las organizaciones de hoy. 


Este módulo se extiende durante todo el curso académico y está formado por 3 ámbitos de conocimiento y asesoramiento que constituyen los rasgos identitarios de la UPF-BSM: Comunicación, Emprendimiento e Innovación y Bienestar Planetario y Humanidades. 


Todas las asignaturas del módulo BSM Inside son 100% online y han sido diseñadas con una metodología de asignaturas de autoaprendizaje: desde el primer día de la asignatura y hasta el final del trimestre, tendrás disponible en el eCampus todos sus materiales didácticos y podrás ir trabajando con el material y las diferentes actividades que este contenga, a tu propio ritmo, según tu disponibilidad y de forma autoorganizada. 

Titulación que se obtiene

Una vez superado el programa, obtendrás el título de Máster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social, expedido por la Universitat Pompeu Fabra.

Profesorado

Dirección académica

Josep Fargas Fernandez

Associate Professor UPF

Julia Lopez Lopez

Full Professor UPF

  • Jordi Agustí
    Magistrado del Tribunal Supremo.
  • Miguel Arenas
    Abogado y socio del Col.lectiu Ronda. Licenciado en Derecho por la Universidad de Barcelona. Profesor de la Universidad Pompeu Fabra.
  •  Félix V. Azón
    Máster por la London School of Economics (Reino Unido). Magistrado de lo Social.
  • Antonio Baylos
    Director del instituto de investigación universitario Centro Europeo y Latinoamericano para el Diálogo Social. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Castilla-La Mancha.
  •  Jaime Cabeza
    Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Vigo.
  •  Ferran Camas
    Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Girona.
  •   Sergio Canalda
    Profesor ayudante de Derecho del Trabajo y de Seguretat Social de la Universidad Pompeu Fabra. Tutor.
  • Consuelo Chacartegui
    Profesora de Derecho Laboral y Seguridad Social y vicedecana de la Facultad de Derecho con funciones de dirección en el Grado de Relaciones Laborales en la UPF.
  •  Jesús Cruz Vilalón
    Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla.
  •  Alexandre de le Court
    Profesor ayudante de Derecho del Trabajo y de Seguretat Social de la Universidad Pompeu Fabra. Tutor.
  • Sebastián de Soto
    Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Huelva.
  •   Maria José Feijóo
    Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Autónoma de Barcelona.
  •   José Antonio Garcia Ballesteros
    Servicio de información del INSS a Barcelona.
  • Ignacio García-Perrote
    Director del Departamento Laboral de Uría-Menéndez Abogados.  Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Castilla-La Mancha.
  •  José Manuel Gómez
    Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla. Catedrático Jean Monnet de Derecho de la Unión Europea.
  •   Francisco González
    Jefe de la asesoría jurídica del Instituto Nacional de la Seguridad Social en Barcelona.
  •  Santiago González Ortega
    Doctor en Derecho por la Universidad de Bolonia. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Pablo de Olavide.
  •  José Luis Goñi
    Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Pública de Navarra.
  •  Ana Huertos Torné
    Abogada Laboralista.
  •  Rafael Laraña
    Subdirector de jubilación, supervivencia y convenios internacionales, Instituto Nacional de la Seguridad Social en Barcelona.
  •  Pedro J. López Clarós
    Sección de jubilación del INSS a Barcelona.
  •  Juan López Gandía
    Catedrático de Derecho Laboral y de la Seguridad Social de la Universitat Politècnica de València.
  • Jesús R. Mercader
    Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid.
  • Borja Moreno Pantrigo
    Asesoría Jurídica del Departamento de Bienestar Social y Familia, Generalitat de Cataluña.
  •  Francisco J. Prados
    Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Granada.
  • Paco Pérez
    Abogado Laboralista.
  • Nuria Pumar
    Presidenta de la Comisión de Igualdad de la Facultad de Derecho de la Universidad de Barcelona. Doctora en Derecho por la Universidad Pompeu Fabra. Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Barcelona.
  •  Juan Reyes
    Abogado en el Departamento Laboral de Uría-Menéndez Abogados. Barcelona.
  • Faustino Rodríguez
    Magistrado de lo Social en Barcelona.
  • Patrocinio Rodríguez
    Doctora en Derecho por la Universidad de Sevilla. Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla. 
  • Eduardo Rojo
    Miembro del Consejo de Redacción de Papers, revista de sociología. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Autónoma de Barcelona.
  • Ana Salas
    Magistrada de lo Social.
  •  Félix Salaverria
    Jefe de la asesoría jurídica del Departamento de Bienestar Social y Familia de la Generalitat de Cataluña.
  •  Fernando Salinas
    Magistrado del Tribunal Supremo. Doctor en Derecho por la Universidad de Sevilla.
  •  Juan Manuel Sánchez-Bustamante
    Letrado de la Administración de la Seguridad Social.
  •  Mercè Saura Súcar
    Magistrada de lo Social.
  • María Luisa Segoviano Astaburuaga
    Magistrada del Tribunal Supremo.
  • Telma Vega Felgueroso
    Inspectora de Trabajo.
  • Rosa Maria Viroles Piñol
    Magistrada del Tribunal Supremo.

Metodología

El Máster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social está concebido con el propósito de combinar dos finalidades que podrían parecer antagónicas a nivel de educación: generalidad y profundización.
La primera experiencia se manifiesta en un diseño del programa omnicomprensivo en el que se contemplan todos los aspectos del mundo laboral, del derecho del trabajo, de los convenios colectivos y de los conflictos laborales, con especial énfasis en aquellos aspectos que hayan sufrido modificaciones más recientemente.

01.

Casos prácticos en grupo

A lo largo del máster prácticamente la mitad de las sesiones presenciales que se ofrecen a los estudiantes se dedican al análisis de casos prácticos, que se examinan y debaten en clase con todo el grupo de alumnos.

02.

Equipo docente diverso y especializado

La composición del equipo de docentes de las últimas ediciones consta de 13 profesores universitarios con experiencia de 7 universidades diferentes, 9 magistrados (TS, TSJC, JS), 8 letrados de la Administración pública, 5 abogados en ejercicio y 5 inspectores de Trabajo y Seguridad Social.

03.

Tutorización y seguimiento

A lo largo del curso el equipo de dirección académica realizará un seguimiento del estudiante para ofrecerle apoyo y asegurar su correcta evolución en lo referente a asesoría jurídico laboral.

Evaluación

Para obtener la titulación correspondiente a nuestros cursos es indispensable que los alumnos aprueben el proyecto de fin de máster, la asistencia regular a clase (que será de un mínimo del 80%) y la superación de los ejercicios prácticos y trabajos obligatorios, cuyas condiciones de entrega y elaboración marcarán, en cada caso, los profesionales que los encargan.

Herramientas

El aprendizaje orientado a proyecto y la combinación de clases magistrales y de metodologías activas como el estudio de casos, el flipped learning, la resolución de problemas reales y las simulaciones profesionales permiten conectar teoría y práctica, adquirir competencias avanzadas y lograr aprendizajes transferibles al puesto de trabajo.

Contarás con:

  • Trabajo de máster o postgrado para aprender haciendo
  • Un mentor personal para el seguimiento de tu Trabajo Final de Máster (TFM) o Trabajo Final de Postgrado (TFG)
  • Recursos digitales para lograr competencias transversales
  • Actividades y talleres interdisciplinares

Salidas profesionales

El Máster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social reúne en cada edición a profesionales jurídicos y abogados que deseen especializarse en esta rama del Derecho y de los conflictos laborales en empresas. A lo largo del programa de máster los estudiantes se formarán para seguir con su trayectoria en el mercado profesional como especialistas de la asesoría jurídico laboral.

Perfil de los estudiantes

Nuestros alumnos de máster mayoritariamente son profesionales jurídicos que desean convertirse en especialistas en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en distintas organizaciones en un entorno europeo, sea adquiriendo por primera vez esta especialidad al integrarse recientemente en un bufete jurídico o por cambiar de especialidad dada la mayor demanda actual de especialistas en abogado y en el mercado de trabajo. En especial, los graduados que recién ejercen como abogados o como graduados sociales nos manifiestan que su interés es ampliar su formación en temas que antaño juzgaron poco relevantes, junto a la natural atención a las reformas normativas más recientes.

27

Edad media

50%

Estudios previos en Derecho

42%

Estudios previos en Relaciones Laborales

8%

Estudios previos en Ciencias Jurídicas y Sociales

Salidas profesionales

Esta formación universitaria de máster incluye la posibilidad de realizar prácticas extracurriculares como abogado en un despacho a modo de fin de máster. Este tipo de prácticas no forman parte de los contenidos académicos del máster o postgrado, se consideran un complemento a las sesiones lectivas de los alumnos y no son de realización obligatoria.


El programa cumple necesidades diversas a nivel profesional y ayuda al alumno que alcanza el fin de máster a:

  •  Preparar oposiciones
  •  Cambiar de especialización en el ámbito de trabajo y seguridad social
  •  Prepararse para el libre ejercicio de la abogacía como abogado especialista
  •  Actualizar conocimientos relacionados con el Derecho Laboral y de la Seguridad Social 
  •  Crear un despacho para el asesoramiento a empresas

Admisión y matrícula

Nuestro proceso de admisión consiste en una evaluación rigurosa de cada candidatura para preservar la calidad del grupo así como la formación, la experiencia y la capacidad de trabajo de todos los alumnos.

¿Quién puede aplicar?

Para acceder a las plazas de matrícula del Máster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social es necesario ser abogado, licenciado o graduado superior con título propio de universidad.

Aquellos participantes que no tengan el español como una de sus lenguas maternas o que no lo hayan tenido como lengua vehicular en sus estudios de formación, deberán acreditar la posesión como mínimo de un nivel B2 de español (Marco Común Europeo de Referencia), así como superar con fluidez, en los casos en los que así se requiera, una entrevista personal con la dirección académica.

¿Cómo aplicar?

Para solicitar la admisión a este programa el alumno deberá leer y aceptar las Condiciones Generales de Contratación, una vez que inicie la solicitud de admisión a través del formulario.

Solicitud de admisión

Completa tu candidatura en alguna de las siguientes rondas de admisión:

RondaFecha límite solicitud admisiónFecha límite resolución
111/11/202026/11/2020
203/12/202018/12/2020
317/12/202031/12/2020
412/01/202128/01/2021
502/02/202117/02/2021
623/02/202110/03/2021
716/03/202131/03/2021
808/04/202123/04/2021
927/04/202112/05/2021
1013/05/202128/05/2021
1127/05/202111/06/2021
1208/06/202123/06/2021
1322/06/202107/07/2021
1406/07/202121/07/2021
1520/07/202130/07/2021
1602/09/202117/09/2021
1716/09/202101/10/2021
1805/10/202120/10/2021
1921/10/202105/11/2021

Se valoraran las solicitudes de admisión en el momento que se completen los siguientes pasos:

  • Rellena el formulario de admisión online.
  • Abona 120 € a cuenta de los derechos de inscripción. Esta cuota se devolverá si la candidatura es denegada.
  • Envía la siguiente documentación requerida a través de la plataforma online e-secretaría a la que te daremos acceso:
    • Carta o video de presentación
    • Currículum
    • Copia escaneada del título universitario o del resguardo conforme se han pagado los derechos de expedición de título (únicamente se aceptarán resguardos emitidos en los últimos cinco años). Si estás cursando tu último año de titulación, para la admisión deberás enviarnos el expediente académico lo más actualizado posible.
    • Copia escaneada del expediente académico. Asegúrate de que incluye la media ponderada de tus estudios (GPA, Grade Point Average)
    • Copia escaneada del DNI o pasaporte
    • Fotografía de tamaño carnet (formato jpg)

En determinados casos se podrá solicitar documentación adicional.

La aplicación está sujeta a la disponibilidad de plazas.

Admisión

  • El Comité de Admisiones seleccionará los candidatos mediante una entrevista personalizada o curricular.
  • Se notificará por escrito la resolución de la admisión.

Matriculación

  • Se deberá formalizar la matrícula en los 15 días posteriores a la admisión.
  • Una vez recibida la carta de aceptación al programa y antes de iniciarse la actividad académica tendrás que presentar la documentación original siguiente:
    • Fotocopia título universitario compulsado y/o legalizado
  • En caso de tener titulación extranjera, consulta aquí la documentación que tendrás que presentar.
  • Para garantizar la plaza es imprescindible realizar el pago de la reserva de plaza y formalizar la matrícula.
  • Si eliges la opción de pagar mediante transferencia bancaria te pediremos que introduzcas el código del programa. Para este programa, el código es 1011.
  • Formaliza el importe restante de la matrícula hasta 2 semanas antes del inicio del programa.

Becas, ayudas y financiación

Becas

La UPF Barcelona School of Management pone a tu disposición distintas vías de financiación para que puedas cursar cualquiera de nuestros programas sin preocupaciones. Te brindamos la oportunidad de financiar parte de tu programa ya sea premiando tu talento a través de becas, mediante ayudas de entidades dedicadas al fomento de la educación o con acuerdos de colaboración con entidades financieras.

Beca Talento

Solicita una de nuestras Becas Talento, otorgadas específicamente a estudiantes de máster que dispongan de una trayectoria académica, profesional o personal excepcional.

Beca Talento Partner

Si te has graduado en alguna de las universidades partner de la UPF Barcelona School of Management puedes optar a las Becas Universitats Partner.

Becas Valor Social

Para este próximo curso y apuntando hacia el compromiso por el bienestar social, la UPF Barcelona School of Management, ofrece las Becas de Valor Social con el objetivo de apoyar y favorecer a los colectivos que la Escuela considera prioritarios. Entra y consulta los detalles.

Beca UPF-BSM

Solicita una de nuestras Becas UPF-BSM, otorgadas específicamente a estudiantes de la Universidad Pompeu Fabra con un buen expediente académico.

Ayudas y descuentos

Descuentos a ex-alumnos UPF

Si eres miembro de nuestras asociaciones de antiguos alumnos o de una de nuestras universidades partner ponemos a tu disposición una serie de descuentos aplicables sobre el importe de la matrícula de tu programa.

Descuentos para personal UPF

Si eres miembro o familiar de un empleado del grupo UPF o perteneces a las instituciones colaboradoras de la UPF Barcelona School of Management puedes disfrutar de una serie de descuentos aplicables sobre el importe de la matrícula de tu programa. 

Descuentos Universidades Partner UPF de Latinoamérica

Los participantes de estas universidades disfrutarán de un 10% de descuento sobre el precio de matrícula de la programación de Masters y Posgrados de la UPF Barcelona School of Management de más de 15 créditos ECTS.

Financiación

Simulador de financiación

Consulta nuestro simulador para financiar tus estudios y recibir respuesta en menos de 24h.

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Entidades colaboradoras

Además, la UPF Barcelona School of Management colabora con entidades bancarias que conceden a nuestros participantes unas condiciones de préstamo favorables que puedes consultar en los siguientes enlaces.

Ten en cuenta que para acceder a estos préstamos has de disponer de un NIE si no eres Ciudadano Europeo. Desde la UPF Barcelona School of Management recomendamos que consultes también los organismos financieros de tu lugar de procedencia u otras posibilidades de financiación a través de organismos internacionales.

Además, puedes consultar la Agencia de Gestión de Ayudas Universitarias e Investigación de Cataluña, AGAUR, que ofrece préstamos para estudiantes universitarios con residencia fiscal en Cataluña a través del programa PREPOST.

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Solicitud de admisión
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Máster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
Modalidad: Presencial
Idioma:
Precio: 9350
Importe de derechos de admisión: 120
Descontaremos este importe del total de la matrícula si se acepta tu candidatura. Si en cambio es denegada, te lo rembolsaremos.
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