El teletreball ha obert portes a persones que no podien optar a feines internacionals

La crisi sanitària derivada de la pandèmia de la covid-19 que ha colpejat el món en l'últim any ha obligat individus i empreses a canviar moltes de les seves dinàmiques més rutinàries en l'àmbit laboral, però també ha introduït nous mecanismes que han arribat per quedar-se. Un d'ells és el teletreball

Lluny del que podria semblar, "el treball en remot també ha obert portes a persones que no podien optar a feines internacionals". Així ho ha afirmat la directora regional del sud d'Europa i el nord de l'Àfrica per a BBi Communication, Nina Heindrichs, durant la sessió en streaming sobre "Mobilitat internacional de persones, desaprendre i reaprendre", celebrada a la UPF Barcelona School of Management. 

"Hi havia molta gent, especialment dones, que no podien iniciar-se en una carrera internacional perquè havien de conciliar i, per tant, que no podien permetre's viatjar, que han pogut impulsar la seva carrera gràcies al teletreball", ha afegit Heindrichs sota l'atenta mirada de la resta de ponents. 

Moderats per Mariano de las Heras, director del Postgrau en Internacionalització de RRHH i Global Mobility de la UPF-BSM, els quatre panelistes han reflexionat sobre els nous reptes que presenta la mobilitat del talent a través de conceptes com el teletreball, la multiculturalitat o la diversitat. 

Mesa redonda mobilidad internacional

El teletreball internacional

"En poc temps aniran apareixent al catàleg de les empreses el rol del teletreballador internacional", ha vaticinat Pablo d'Angelo, director internacional de RRHH de CaixaBank, que ha recordat que hi ha empreses que "ja estan aplicant aquest perfil". 

Si bé és cert que els panelistes estaven d'acord amb l'aplicació del model de treball en remot, el director internacional de RRHH de CaixaBank ha insistit que aquests perfils han de comportar una "elevada flexibilitat horària". "Les empreses, alhora, hauran de repensar el criteri d'avaluació fixant-se no només en el temps dedicat, sinó en la seva qualitat", ha reflexionat d'Angelo, que ha fet referència a la importància de la desconnexió digital.  

"El cafè per a tothom no ha funcionat, i per això cal optar per combinar el teletreball i la presencialitat"
Nina Heindrichs
BBi Communication

"El cafè per a tothom no ha funcionat mai i per això cal optar per la combinació entre el teletreball i la presencialitat", ha valorat Heindrichs, que ha animat les empreses a "atendre les necessitats de negoci i dels seus empleats".

Encara que el treball en remot ha pres una dimensió molt rellevant en els processos de mobilitat internacional, la directora regional del sud d'Europa i del nord de l'Àfrica per a BBi Communication ha destacat la necessitat de "mantenir el focus en el desenvolupament d'habilitats tècniques, digitals i soft".

Pablo d'Angelo

La multiculturalitat, més present que mai

"D'acord, vaig a un país, però... a quina zona del país?", ha reflexionat Montse López, directora de relocalització del sud d'Europa per a Santa Fe Relocation –empresa patrocinadora del webinar– quan ha comentat que cada cop amb més freqüència "les persones necessiten estar inscrites també localment i formar part de la comunitat". "Les barres s'estan esvaint, però no és el mateix establir confiança amb un alemany que amb un portuguès", ha exemplificat, al seu torn, Heindrichs.

"Hi ha economies que es nodreixen del talent exterior", ha expressat López, que ha cedit la paraula al consultor i exsubdirector d'intel·ligència de seguretat d'Endesa, Juan Antonio del Pozo. "El responsable de les expatriacions té un empoderament cada cop més gran", ha reconegut del Pozo, que ha valorat la figura del HR Global Mobility, ja que "la gestió de la incertesa necessita professionals prudents i resilients, que sàpiguen que ara cal cuidar aspectes que fins fa poc pràcticament quedaven oblidats com ara la salut dels nostres expatriats".

"Hi ha economies que es nodreixen del talent exterior"
Montse López
Santa Fe Relocation

En aquest sentit, el consultor ha admès que anteriorment "molts àmbits se subcontractaven i es revisaven amb controls periòdics". "No vol dir que te n'oblidessis, però gairebé", ha apuntat, i ha afegit: "Ara no pots ignorar la necessitat d'oferir assegurances mèdiques completes als expatriats". Un comentari que ha portat a de las Heras a subratllar la importància de la gestió dels proveïdors en els temps actuals.

Sigui com sigui, davant d'aquest entorn VUCA, els ponents han coincidit en la necessitat "d'atendre la diversitat" –aprofitant la commemoració del Dia Europeu de la Diversitat, que se celebrarà el 21 de maig– i han animat a reforçar el sentiment de pertinença i el team building amb els expatriats, bé siguin telemàtics, bé siguin presencials.