Postgrado en Internacionalización de Recursos Humanos y Global Mobility

Plan de estudios y titulación

Contenidos académicos

Este programa se estructura en un único módulo que contiene tres bloques temáticos, cada uno de ellos corresponderá a una asignatura. En cada materia se irán abordando los aspectos y conceptos más relevantes e importantes que permiten la elaboración y gestión de un plan de movilidad internacional, desde un enfoque práctico basado en la realidad profesional.

Materia I: 3 ECTS –25 horas lectivas

Comprender y entender cómo ha evolucionado el papel de las áreas de RRHH en los proyectos de internacionalización. 

Asignatura: INTERNACIONALIZACIÓN. DIRECCION INTERNACIONAL DE RRHH.

Entre otras cuestiones se analizarán:

· Introducción a la economía global. Entorno VUCA.

· Gestión estratégica de RRHH. Nuevos destinos y nuevos retos para RRHH. Nuevos desafíos compliance global y gestión de riego reputacional.

· Impacto: Nuevas generaciones en la movilidad global. Nuevos perfiles de expatriación global nómadas, local plus, commuters, swaps, etc.

· Gestión estratégica de costes (ROI).

· Cultura de desigualdades. Reducción de las diferencias de género.

· Repatriación.

· Gestión del Talento en el ámbito internacional.

· Reclutamiento, selección y contratación de personal internacional.

· Dimensión estratégica. Identificación del perfil & posición a cubrir. Criterios. Competencias. Base Internacional.

· Definición de políticas de atracción, retención y promoción del talento, vinculadas a la estrategia del negocio.

· El valor de la experiencia internacional. Transferencia del conocimiento.

· Gestión de la diversidad cultural e inteligencia. Cross cultural.

· Medidas de integración y adaptación a las diferentes culturas.

· Gestión local de equipos multiculturales.

Materia II: 3 ECTS –25 horas lectivas

Este bloque tiene como objetivo entender y conocer todos aquellos aspectos considerados como técnicos, relativos a situaciones y cuestiones sobre: compensación y beneficios, aspectos migratorios, laborales y seguridad social, fiscales, que se deberán definir y concretar antes de la partida. Específicos y diferentes para cada proyecto y destino.

Asignatura: NORMATIVAS Y PROCEDIMIENTOS: COMPENSACIÓN-BENEFICIOS, LEGALES, LABORALES, FISCALES, MIGRATORIOS

Entre otros temas se analizarán:

· Introducción a las políticas de compensación y beneficios.

· Estrategias de compensación en entornos multinacionales y su impacto en la movilidad. Paquete retributivo y prácticas más extendidas en materia de compensación.

· Diseño de estructuras de retribución. Salario más Incentivos. Corto / Largo Plazo. Tipología de primas y complementos. Formatos mixtos.

· Procesos de emigración: Preparación y gestión internacional de documentos. Requisitos. Solicitud de permisos de residencia y trabajo, obtención de poderes. Formatos.

· Inmigración: Leyes y reglamentos de extranjería.

· Causas y procedimientos: Tipología de contratos y cartas de asignación internacional.

· Finalización de la asignación internacional.

· Seguridad Social: Introducción a los problemas prácticos de Seguridad Social. Regularización. Convenios Internacionales.

· Convenios Bilaterales por País. Normativas Aplicables.

· Normativa internacional no regulada.

· Obligaciones fiscales de la empresa. Residencia fiscal. Convenios. Impuestos. Doble imposición.

· Legislación: Régimen especial para trabajadores residentes y desplazados.

· Incentivos Fiscales por tipo de desplazamiento Deducciones Fiscales. Obligaciones. Planificación Fiscal.

Materia III: 3 ECTS –20 horas lectivas

Este tercer bloque está destinado a conocer los aspectos relevantes e imprescindibles de cobertura y obligación legal de las empresas en cuanto a su responsabilidad en la seguridad y protección de las personas desplazadas en cada proyecto.

El impacto de la transformación digital en todo proyecto de internacionalización y la importancia de la obtención y tratamiento analítico de los datos, HR Analytics Expat.

Descripción de la hoja de ruta del Plan de Movilidad Internacional.

Asignatura: SEGURIDAD Y COBERTURAS ASISTENCIALES. TRANSFORMACIÓN DIGITAL EXPAT 

Entre otros temas se analizarán:

· Seguridad internacional; análisis de riesgos reales y potenciales, medios de protección y protocolos de seguridad, evacuación colectiva en situaciones de emergencia.

· Travel Risk Management.

· Deber de Protección. Obligaciones legales, financieras y morales. Management.

· Coberturas médicas y asistenciales.

· Relocation Services.

· Gestión y análisis de los datos. HR Analytics Expat.

· Soluciones tecnológicas para apoyar los proyectos de movilidad.

Trabajo final (1 ECTS)

Elaboración individual del Plan de Movilidad Internacional de una empresa.

Titulación académica

Postgrado en Internacionalización de Recursos Humanos y Global Mobility, expedido por la Universidad Pompeu Fabra.

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