Dirección Internacional de RRHH

keyfacts

Idioma de impartición:
Castellano
Inicio de clases:
26 agosto 2020
Fin de programa:
15 septiembre 2020
Créditos ECTS:
3
Modalidad:
Online
Precio:
300€

¿Estás preparado para afrontar el reto de la gestión internacional del talento?

La globalización de los mercados supone la movilidad de productos, capitales y también de personas. La incursión de una empresa en el exterior implica la presencia de sus directivos y empleados en dichos mercados, y una relación profesional con clientes y proveedores de diversos países.

Hay que estar preparado desde un punto de vista técnico y cultural para afrontar una negociación (comercial, contractual, etc.) con profesionales de otros países y culturas.

Una empresa de ámbito internacional debe estar preparada en todos sus ámbitos de actuación, especialmente sus directivos y empleados. Por ello, los departamentos de personal de las empresas internacionales deben definir estrategias alineadas con la estrategia general de la empresa para alcanzar con éxito los propósitos de su expansión internacional.

¿Qué te aportará?

  • Tener una visión global de la importancia de la estrategia del departamento de recursos humanos en consonancia con la estrategia general de la empresa.
  • Conocer los tipos de incentivos y compensaciones utilizados por las organizaciones para captar y motivar los recursos humanos necesarios.
  • Identificar los objetivos, retos y riesgos relacionados con la planificación del departamento de recursos humanos en la empresa internacional.
  • Esbozar las cuestiones generales necesarios para la gestión de expatriados.
  • Identificar los distintos enfoques para la puesta en marcha de la política de expatriados.
  • Definir un proceso de desarrollo de directivos en la empresa internacional.
  • Evaluar los resultados del capital humano de la empresa y emprender cambios para hacerlos más eficientes.

Contenidos

1.    ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS

  • La política de recursos humanos en la empresa internacional
  • Estructura organizativa del departamento de recursos humanos
  • Políticas de contratación
  • Gestión de personas en el departamento de ventas.
  • Captación de talento

2.    POLITICA DE EXPATRIADOS

  • La movilidad de los directivos y empleados
  • Proceso de desarrollo de ejecutivos en la empresa internacional
  • Evaluación de los recursos humanos.
  • Política retributiva.

¿A quién va dirigido?

  • Profesionales interesados en la gestión de los recursos humanos en una empresa de ámbito internacional, ya sea en la definición de su estrategia como en la gestión de personas.
  • Titulados universitarios interesados en el comercio internacional.

Perfil del alumno:

Dirección Académica

Carles Murillo, es catedrático de Economía Aplicada de la UPF. Es director del Máster en Negocios Internacionales y director del Observatorio de Relaciones con América Latina (ORLA-UPF). Es experto en temas de comercio internacional y competitividad de empresa.

Manuel Cienfuegos, catedrático (acr.) de Derecho Internacional Público y Derecho de la Unión Europea, co-director del Máster Universitario en Negocios Internacionales. Es experto en temas de Unión Europea e integración regional.

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